Modificare importantă în Codul Muncii. Amenzi usturătoare pentru angajatorii care nu plătesc salariile la timp

O nouă schimbare în Codul Muncii aduce modificări semnificative pentru angajatori, în special în ceea ce privește respectarea termenelor de plată a salariilor. Recent, președintele Klaus Iohannis a promulgat o lege care introduce sancțiuni dure pentru întârzierile salariale nejustificate, oferind angajaților o protecție suplimentară împotriva abuzurilor financiare din partea angajatorilor.

Prevederea din Codul Muncii care îi protejează pe angajați

Ordonanța de urgență nr. 117/2021 prevede amenzi semnificative pentru angajatorii care nu respectă data stabilită în contract pentru plata salariilor. Conform noii reglementări, întârzierile salariale nejustificate vor fi penalizate cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat care nu își primește banii la timp. Această măsură are scopul de a responsabiliza angajatorii și de a preveni situațiile în care salariile sunt întârziate fără un motiv valid, oferind angajaților o siguranță mai mare în privința drepturilor lor financiare.

Noua lege are ca obiectiv principal protejarea angajaților de eventualele abuzuri ale angajatorilor, cu excepția cazurilor în care compania este protejată de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de insolvență, lege care prevede un regim special pentru firmele aflate în dificultăți financiare. În restul cazurilor, neplata salariilor la timp va fi sever sancționată.

Babasha va fi tătic pentru prima oară! Cine este iubita lui și când va naște

Cum arată Corina Bode, partenera lui Honorius Prigoană. A trăit mereu în lux și opulență

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Modificările legislative vizează și alte aspecte legate de relațiile de muncă, în special în cazul angajărilor cu normă parțială. Astfel, angajatorii care cer angajaților să lucreze mai mult decât prevede contractul de muncă part-time riscă amenzi între 10.000 și 15.000 de lei pentru fiecare salariat, cu un plafon maxim de 200.000 de lei pentru totalitatea sancțiunilor. Această prevedere are rolul de a proteja angajații de abuzuri și de a asigura un cadru legal echitabil, în care orele de muncă și plata acestora să fie clar stabilite și respectate.

Măsuri împotriva evaziunii fiscale

De asemenea, legea abordează și practica acordării unor salarii nete mai mari decât cele declarate oficial în documentele de plată sau în declarațiile lunare transmise autorităților fiscale. În astfel de cazuri, angajatorii care nu respectă normele legale vor fi amendați cu sume cuprinse între 8.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat implicat, cu un plafon maxim de 100.000 de lei pentru toate cazurile identificate. Scopul acestei prevederi este combaterea evaziunii fiscale și asigurarea unei mai mari transparențe în ceea ce privește plățile salariale.

”Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei”, se menționează în actul normativ.

Noile modificări din Codul Muncii sunt menite să aducă mai multă corectitudine în relația dintre angajați și angajatori, impunând un control mai strict asupra plății salariilor și a altor aspecte legate de raporturile de muncă. Angajatorii vor trebui să fie mai atenți și să respecte cu strictețe prevederile legale pentru a evita sancțiunile, în timp ce angajații vor avea parte de o protecție mai puternică în fața abuzurilor.