Codul Muncii 2024. Până când se pot recupera zilele de concediu neefectuate. Ce obligații au angajatorii

La fiecare început de an, mulți angajați constată că nu au reușit să folosească toate zilele de concediu disponibile din anul precedent. Ce spune Codul Muncii 2024 despre aceste zile libere neluate?

Cum poți lua concediul restant

Angajații care nu au beneficiat de cele 20 de zile minime de concediu de odihnă în 2022 au posibilitatea să solicite angajatorului acordarea acestora până la jumătatea anului 2024.

Vezi și: Greșeala pe care o fac toți românii când merg în vacanță în Grecia. La ce trebuie să fii atent, mulți sunt păcăliți așa

Radu Ille si soția lui divorțează după 20 de ani de căsnicie. Primele detalii despre despărțirea lor

Elena Cârstea, de nerecunoscut la 63 de ani. Cum arată acum, la 17 ani de când s-a mutat în America

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Această posibilitate este reglementată de prevederile din Codul Muncii, care stipulează în mod clar dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru toți salariații, garantând intangibilitatea acestui drept, în conformitate cu Articolul 144.

 Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi subiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.

Articolul 146 din Codul Muncii 2024 precizează că orice concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an, iar în cazul în care salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual, angajatorul are obligația să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

De asemenea, conform acelorași prevederi, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.

Codul Muncii 2024. Până când se pot recupera zilele de concediu neefectuate

Până la data de 30 iunie 2024, conform dispozițiilor Codului Muncii, angajații pot lua zilele de concediu neefectuate din anul 2022.

Dreptul la concediu de odihnă este un aspect crucial pentru fiecare angajat, iar în situația în care se constată zile neluate, există soluții disponibile pentru a evita pierderea acestora.

Codul Muncii 2024 scrie că salariații beneficiază de un drept legal la cel puțin 20 de zile de concediu pe an.

Legea specifică că acest concediul de odihnă trebuie să fie efectuat în fiecare an, însă există situații în care un salariat, din motive justificate, nu poate să-și desfășoare concediul anual în întregime sau parțial.

În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care angajatul a avut dreptul la concediul anual de odihnă. 

Compensarea financiară a concediului neefectuat este permisă doar dacă contractul individual de muncă încetează.

Articolul 146 al Legii 53/2003, care reglementează Codul muncii, precizează termenul de 18 luni menționat anterior.

De aceea, până la data de 30 iunie 2024, angajații pot beneficia de zilele de concediu neefectuate în anul 2022.

Vezi și: De ce toți părinții trebuie să ia bandă adezivă cu ei, în bagajul pentru vacanță. Trucul este util

 În plus, zilele de concediu rămase din anul 2023 pot fi luate pe întreg parcursul anului 2024 și până la data de 30 iunie 2025, inclusiv.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate din 2021

Zilele de concediu neefectuate în anul 2021 sau înainte au ieșit deja din termen, și, conform legii, firma nu mai este obligată să le acorde.

În perioadele de concediu stabilite, salariatul poate solicita efectuarea acestuia cu cel puțin 60 de zile înainte de data efectuării.

Vezi și: Cinci lucruri pe care trebuie să le faci înainte de a pleca în vacanță. E esențial să le bifezi

În cazul programărilor fracționate, angajatorul are obligația de a organiza programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic.