Salarii de până la 46.644 de euro pe an pentru românii care vor să lucreze în Norvegia și Suedia. Ce locuri de muncă sunt disponibile

Rețeaua EURES România propune o nouă listă de oportunități de carieră pentru cetățenii români, punând la dispoziție un total de 271 de locuri de muncă în diverse state ale Uniunii Europene. Conform datelor furnizate de Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti (AMOFM), ofertele vizează o gamă largă de calificări, de la specialiști în topitorii și electricieni, până la lucrători în industria alimentară sau personal medical. Cele mai atractive pachete salariale, care pot atinge pragul de 46.644 de euro brut pe an, sunt disponibile în țări precum Norvegia, Suedia și Irlanda, contractele fiind adaptate nevoilor angajatorilor, sub formă sezonieră sau pe durată nedeterminată.

Clasamentul ofertelor pe țări: Norvegia și Suedia domină lista

Cele mai multe posturi vacante se regăsesc în țările nordice, regiuni recunoscute pentru standardele ridicate de remunerare. Situația pe țări se prezintă astfel:

• Norvegia (103 posturi): Se caută mecanici de biciclete și lucrători în producție pentru prelucrarea somonului.
• Suedia (90 posturi): Cererea este diversificată în sectorul industrial, incluzând operatori de proces (topitorie, turnare continuă, laminor la cald), mecanici și electricieni specializați pe macarale și echipamente de ridicare.
• Irlanda (25 posturi): Sunt disponibile joburi pentru zidari-pietrari și îngrijitori de persoane.
• Italia (15 posturi): Sunt vacante posturi de șofer de autobuz.
• Germania și Olanda (câte 11 posturi): Germania caută fizioterapeuți și lucrători în procesarea cărnii, în timp ce Olanda are nevoie de mecanici de asamblare, timonieri și personal de punte.
• Slovenia (8 posturi): Oferta include chimiști pentru cosmetice, montatori de pardoseli și personal în industria Horeca (bucătari, ospătari, cameriste).
• Finlanda și Franța: Finlanda oferă 6 posturi pentru sudori (TIG, MIG/MAG) și montatori de țevi, iar Franța dispune de 2 locuri pentru carosieri auto.

Grilele salariale: Cât pot câștiga românii în funcție de meserie

Cea mai mare remunerație anuală este raportată în Irlanda, unde un zidar-pietrar poate ajunge la un venit de 46.644 euro brut pe an. Tot în Irlanda, cei care lucrează ca îngrijitori de persoane primesc salarii lunare cuprinse între 2.169 și 3.280,50 euro brut.

În Suedia, sectorul industrial oferă salarii competitive: electricienii și mecanicii (din zonele de topitorie sau laminor) sunt plătiți cu 3.700 euro brut pe lună, în timp ce operatorii de proces primesc între 3.334 și 3.425 euro brut lunar, în funcție de specificul zonei de lucru.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Angajatorii din Olanda oferă pentru postul de timonier sume între 3.000 și 4.000 euro brut pe lună, iar pentru mecanicii de asamblare veniturile sunt cuprinse între 2.800 și 3.400 euro brut. Tot în domeniul naval și logistic, personalul de punte câștigă între 2.500 și 3.500 euro brut pe lună.

În Norvegia, un mecanic de biciclete poate obține lunar între 2.959 și 3.381 euro brut. Pentru cei care optează pentru industria alimentară, postul de lucrător în producție (prelucrarea somonului) este plătit cu 19,31 euro brut pe oră.

Alte venituri lunare fixe includ:

• 2.600 euro brut pentru fizioterapeuți (Germania) și montatori de pardoseli (Slovenia);
• 2.500 euro brut pentru un chimist dezvoltare produse cosmetice (Slovenia);
• 1.900 – 2.500 euro brut pentru carosieri auto (Franța);
• 1.560 euro brut pentru șoferii de autobuz (Italia);
• 1.280 euro brut pentru cameriste, bucătari a la carte sau ospătari (Slovenia).

În ceea ce privește plata prin tarif orar, în Finlanda, un sudor TIG câștigă între 17 și 19 euro brut, un montator de țevi între 15,50 și 18 euro, iar un sudor MIG/MAG între 15,50 și 17 euro. În Germania, lucrătorii în procesarea cărnii sunt remunerați cu 14 euro brut pe oră.

Condiții de acces și cerințe profesionale

Pentru a putea aplica la aceste posturi, candidații trebuie să îndeplinească anumite criterii de selecție stipulate de angajatorii europeni. Conform comunicatului AMOFM:

„Pentru ocuparea acestor posturi vacante se solicită experienţă şi/sau calificare în domeniu, precum şi cunoştinţe de bază/bune de limbă a statului respectiv sau de limbă engleză”.

Cunoașterea limbii engleze rămâne un avantaj major, în special pentru țările nordice și Olanda, unde comunicarea tehnică se desfășoară adesea în această limbă. Contractele oferite prin rețeaua EURES garantează respectarea legislației muncii din statul de destinație.