De ce nu primesc angajații tichete de masă pentru munca în zilele de sărbătoare legală. Ce spune legea

Costul alimentelor este o preocupare reală pentru angajați, iar tichetele de masă sunt considerate unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale în România. Cu toate acestea, mulți salariați se întreabă de ce nu primesc tichete de masă pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, chiar dacă au lucrat efectiv în acele zile și au primit sporuri sau compensații financiare. Răspunsul se găsește explicit în legislația românească privind acordarea biletelor de valoare și modul în care acestea sunt legate de numărul de zile lucrate efectiv într-o lună.

Ce sunt tichetele de masă și pe ce se bazează cadrul legal

Tichetele de masă sunt considerate bilete de valoare acordate angajaților ca o alocație individuală pentru hrană. Ele pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea mesei sau pentru cumpărarea de produse alimentare la comercianții parteneri ai emitentului, fie pe suport fizic, fie pe suport electronic.

Condițiile de acordare și utilizare a tichetelor de masă sunt reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial al României la data de 13 iulie 2018 și reglementează modul de acordare a tichetelor de masă, printre alte tipuri de bilete de valoare, cum ar fi tichete cadou sau tichete culturale.

Conform articolului 12 din Legea nr. 165/2018, tichetele de masă se acordă lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul. Legea precizează, de asemenea, că salariatul poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate în luna respectivă.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Legea nr. 165/2018 – articolul 12 (1) și (2):

„Valoarea tichetelor de masă este transferată lunar salariaților … corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul … Salariatul poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate.”

Textul oficial complet al Legii nr. 165/2018 poate fi consultat aici: Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare

Diferența dintre „zi lucrată” și „zi de sărbătoare legală”

Pentru a înțelege motivul pentru care nu se acordă tichete de masă pentru zilele de sărbătoare legală în care salariații au lucrat, este esențial să definim ce înseamnă „zi lucrată” în contextul Legii 165/2018.

Legea nu include zilele de sărbătoare legală în categoria zilelor lucrate, chiar dacă angajatul a prestat activitate în acele zile. Zilele de sărbătoare legală fac parte din categoriile de zile nelucrătoare din punct de vedere al legislației privind tichetele de masă și nu sunt considerate eligibile pentru acordarea tichetelor.

Această interpretare este susținută și de norme metodologice și practici juridice, potrivit cărora zilele de sărbătoare legală, alături de alte absențe sau perioade neeligibile (cum ar fi concediu de odihnă, concediu medical sau absențe nemotivate), nu sunt incluse în numărul de zile lucrate pentru care se acordă tichete de masă.

Asta înseamnă că, deși angajatul lucrează în zile de sărbătoare legală și primește drepturi salariale sau sporuri specifice pentru acea zi, legislația tichetelor de masă nu permite acordarea unui tichet suplimentar pentru acea zi, din moment ce ea nu este considerată o „zi lucrată” în sensul Lege nr. 165/2018.

Exemplu practic: aplicarea în pontaj

Dacă un angajat a lucrat 22 de zile într-o lună calendaristică, iar dintre acestea 3 zile au fost zile de sărbătoare legală, legea prevede că tichetele de masă se acordă pentru maxim 19 zile, respectiv pentru zilele considerate lucrate efectiv conform definiției legale. În consecință, angajatorul nu poate acorda mai mult decât numărul de tichete corespunzător zilelor lucrate conform legislației, ceea ce explică de ce un tichet de masă nu este oferit pentru munca prestată în ziua de sărbătoare legală.

Sporuri și alte forme de recompensare pentru munca în zile de sărbătoare legală

Acordarea tichetelor de masă pentru zile de sărbătoare legală nu face parte din cadrul legal actual, dar legea muncii (Codul muncii – Legea nr. 53/2003) prevede alte forme de compensare pentru astfel de zile. De exemplu, atunci când un salariat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, el are dreptul la timp liber corespunzător sau la plata unui spor (de regulă 100%) pentru acea zi. Aceste compensații sunt distincte de acordarea tichetelor de masă și sunt reglementate separat de normele privind condițiile de muncă și timpul de odihnă.