Salariul minim pe economie va fi majorat pentru mii de angajați din România, începând cu data de 1 mai 2025

Vești bune pentru angajații din sectorul bancar. Începând cu 1 mai 2025, salariul minim brut garantat în acest domeniu va fi mai mare decât în restul economiei. Noua valoare a fost stabilită în cadrul unui contract colectiv de muncă semnat la nivel național.

Premieră în sistemul bancar românesc

Pentru prima dată în istoria sectorului bancar din România, angajații beneficiază de un contract colectiv de muncă semnat la nivel de ramură.

Documentul, agreat în aprilie 2024 între reprezentanții sindicatelor și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR), aduce schimbări semnificative în ceea ce privește drepturile salariale și sociale ale lucrătorilor din bănci.

Printre cele mai importante măsuri se numără creșterea salariului minim brut începând cu 1 mai 2025 la valoarea de 4.500 de lei. Acesta este cu 450 de lei mai mare decât salariul minim pe economie valabil pentru restul angajaților din România, care va fi de 4.050 de lei, relatează Economica.net.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Inițial, prevederile contractului au fost aplicate doar în marile instituții bancare – BCR, BRD, ING, Raiffeisen Bank și UniCredit. Însă, partenerii de dialog social au demarat procedurile pentru extinderea efectelor contractului la întregul sector bancar.

Drepturi financiare suplimentare pentru bancheri

Pe lângă salariul minim brut majorat, contractul colectiv de muncă aduce și alte beneficii semnificative pentru salariați. Astfel, în cazul concedierii ca urmare a restructurărilor, angajații vor primi salarii compensatorii, al căror cuantum depinde de vechimea în muncă. Cei cu peste 15 ani în companie pot beneficia de până la șase salarii brute.

De asemenea, sunt prevăzute prime cu ocazia pensionării, în valoare de cel puțin un salariu brut, dar și ajutoare financiare în situații speciale – precum nașterea sau adopția unui copil, decesul unui membru al familiei sau alte evenimente importante din viața personală.

Măsuri pentru echitate și siguranță la locul de muncă

Un element esențial al noului contract colectiv de muncă îl reprezintă introducerea unui capitol dedicat combaterii discriminării și hărțuirii la locul de muncă, în conformitate cu Convenția nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii. Documentul garantează angajaților un mediu profesional sigur, în care sunt respectate principiile egalității de șanse.

Contractul este valabil pe o perioadă de doi ani și include și alte beneficii precum tichete de masă, prime de vacanță, servicii medicale și participarea la Pilonul III de pensii, asigurând astfel un cadru mai echitabil și stabil pentru mii de angajați din domeniul bancar.