Mărirea de salariu la privat, obligatorie prin lege în România! Un articol pentru patroni, statul nu vă mai lasă să țineți angajații „cu dinții la gard”

Nu e o noutate pentru nimeni faptul că, în general, angajații din România se simt nedreptățiți în raport cu beneficiile salariale care li se oferă de către angajatorii lor. Indiferent de domeniul de activitate, auzim în general aceeași poveste: muncesc, îmi dau silința, sunt angajat de ani de zile, dar șeful mă ține pe aceeași leafă fără să conștientizeze că prețurile au crescut, că am nevoie de mai mulți bani. Ei bine, a venit vremea acestor oameni!

Managerii de la noi din țară ar fi trebuit să știe deja că legislația îi obligă, în anumite situații, să majoreze salariile. Da, este o prevedere din Codul muncii foarte clară, ce nu te lasă să ții, ca patron, un angajat pe același salariu ani la rând.

Concret, un salariat nu poate fi plătit cu salariul minim pe economie mai mult de 24 luni consecutive.

Cu alte cuvinte, statul te obligă să-i majorezi salariul la doi ani, dacă punctul de plecare a fost salariul minim pe economie.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Sigura problemă intervine atunci când discutăm despre cuantumul majorărilor. Patronul îți poate crește salariul cu doar câteva zeci de lei, perfect legal

Ca o veritabilă sabie cu două tăișuri, această măsură are și o parte ce poate fi neplăcută pentru salariați. Vorbim despre faptul că legiuitorul nu a prevăzut cuanumul majorării obligatorii.

Cu alte cuvinte, patronul poate alege să îți crească salariul cu doar câteva zeci de lei – aspect perfect legal!

„Toți angajatorii care au salariați plătiți cu minimul pe economie trebuie să analizeze constant relațiile de muncă remunerate la valoare minimă și să facă majorări salariale ori de câte ori unul dintre contracte ajunge să dureze cel puțin doi ani, timp în care veniturile salariatului nu au depășit nivelul minim legal reglementat.

Majorările salariale se raportează la salariul minim aflat în vigoare la momentul împlinirii celor doi ani, indiferent care era nivelul minim legal la momentul la care a fost semnat contractul de muncă și indiferent de câte ori a fost majorat de Guvern în respectiva perioadă.

Mai precizăm că elemental de referință pentru stabilirea obligativității majorării salariilor nu este durata raportului de muncă, ci durata în care salariatul a fost plătit la nivelul minim reglementat. Astfel, în situația în care contractul individual de muncă al unui salariat împlinește 2 ani, însă, pe parcursul derulării acestuia veniturile angajatului au cunoscut fluctuații, fiind majorate peste nivelul minim pentru câteva luni, pentru ca mai apoi să scadă din varii motive, revenind la minimul pe economie, obligația angajatorului de a majora cuantumul nu este încă scadentă.

Aceasta întrucât termenul de 24 de luni se suspendă pe durata în care veniturile sunt superioare salariului minim, chiar și temporar, astfel încât prevederile în discuție vor produce efecte numai după împlinirea unei perioade de 2 ani în care salariatul a fost efectiv plătit cu salariul minim.”, potrivit juridice.ro.

Salariul nu mai crește de la sine – trebuie să lupți pentru el!

Într-un context economic tensionat, firmele nu mai aruncă cu bani în stânga și-n dreapta. Inflația mușcă din profituri, taxele apasă greu, iar angajările sunt deja pe pauză în multe sectoare. Cu alte cuvinte, dacă te bazezi pe faptul că salariul tău „ar trebui” să crească automat, s-ar putea să aștepți degeaba.

De ce? Pentru că angajatorii sunt mai prudenți ca niciodată. În fața unui viitor economic incert, companiile își calculează fiecare leu cheltuit. Chiar și creșterile salariale impuse de lege pot fi minimizate la doar câțiva lei în plus, fără nicio garanție că vei câștiga suficient cât să ții pasul cu scumpirile.

Asta înseamnă că bătălia pentru un venit mai mare se dă la negocieri, nu în Codul Muncii! Dacă vrei să îți crești salariul, trebuie să acționezi: