Cât de mult poți să lucrezi în România legal, câte locuri de muncă poți să ai în același timp. Ce spune legea, care sunt implicațiile fiscale

În contextul unei piețe a muncii tot mai dinamice în România, mulți angajați sunt tentați să își suplimenteze veniturile prin cumulare de locuri de muncă. Fie că este vorba de nevoia de securitate financiară sau de dorința de dezvoltare profesională, această practică ridică întrebări despre legalitatea sa, limitele impuse de legislație și implicațiile fiscale. Codul Muncii permite angajaților să încheie contracte de muncă separate la angajatori diferiți sau chiar la același angajator, însă cu respectarea unor reguli stricte.

Cum se reglementează cumulul de funcții în Codul Muncii

Conform Articolului 35 din Codul Muncii, orice salariat are dreptul să cumuleze mai multe locuri de muncă prin contracte de muncă individuale distincte. Această flexibilitate este importantă, mai ales în condițiile economice actuale, oferind oportunități pentru cei care doresc să își sporească veniturile sau să câștige experiență diversificată. Totuși, Codul Muncii impune o regulă esențială: orele de lucru din contractele multiple nu trebuie să se suprapună, iar angajatul trebuie să își poată respecta integral obligațiile de muncă la fiecare dintre angajatorii săi.

Există și situații specifice, cum ar fi incompatibilitățile prevăzute pentru anumite funcții publice sau profesii liberale, în care cumulul de funcții nu este permis. De exemplu, conform Legii 161/2003, deputații sau senatorii nu pot ocupa simultan funcții publice de autoritate. În cazul medicilor, Legea 95/2006 prevede că aceștia nu pot colabora cu unități de producție sau distribuție de produse farmaceutice, pentru a evita conflictele de interese.

Un alt aspect pe care legea îl subliniază este durata maximă a timpului de muncă, care nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, în total pentru toate contractele de muncă. Astfel, deși un angajat ar putea avea, în teorie, două contracte full-time, aceasta ar încălca limita legală, așa că o soluție viabilă ar fi ca cel puțin unul dintre contracte să fie cu timp parțial.

Rezultate Loto 7 noiembrie 2024. Numerele câștigătoare la Noroc, Joker, 5/40 și restul categoriilor

Vedeta de 24 de ani care și-a anunțat decesul pe TikTok. Mesajul i-a sfâșiat pe fani: ”Viața mea s-a încheiat, vă mulțumesc pentru toată dragostea!”

Implicațiile fiscale și obligațiile legate de contribuțiile sociale

Cumulul de funcții vine, de asemenea, cu obligații fiscale și de asigurări sociale importante. Fiecare angajator trebuie să rețină și să plătească contribuțiile sociale obligatorii pentru contractul respectiv, fără a se aplica scutiri legate de cumulul de funcții. Codul Fiscal prevede că fiecare angajat trebuie să declare „funcția de bază” la unul dintre locurile de muncă, având astfel dreptul la anumite deduceri personale pentru salariul aferent acelui loc. Funcția de bază este cea pentru care se acordă deducerea personală, iar tichetele de masă, dacă există, pot fi oferite doar de către acest angajator.

Conform Codului Fiscal, impozitul pe venit de 10% se aplică la baza de calcul determinată diferit pentru funcția de bază și alte funcții secundare. La funcția de bază, baza de calcul se stabilește prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii și a altor deduceri, cum ar fi cotizația sindicală și contribuțiile la fondurile de pensii facultative, în limita anumitor sume. Pentru locurile de muncă secundare, baza de calcul se rezumă la diferența dintre venitul brut și contribuțiile sociale obligatorii.

De asemenea, modificarea legislativă din 2022 a impus impozitarea contractelor de muncă part-time la nivelul salariului minim pe economie, chiar dacă angajatul nu lucrează un program complet. Aceasta este o măsură ce poate influența decizia de a opta pentru un loc de muncă part-time, crescând costurile pentru angajatori.

Concluzii și recomandări pentru angajații care cumulează funcții

Cumulul de funcții este o opțiune legală și utilă pentru angajații din România, oferindu-le flexibilitate și oportunități profesionale multiple. Totuși, această practică trebuie gestionată cu responsabilitate, respectând limitele legale ale timpului de muncă și evitând incompatibilitățile specifice anumitor funcții. Implicațiile fiscale nu sunt de neglijat, iar declararea corectă a funcției de bază și contribuțiile sociale corespunzătoare pentru fiecare contract sunt aspecte de care angajații trebuie să țină cont.

Dacă vrei să îți maximizezi veniturile și experiența profesională prin cumulul de funcții, ai grijă să respecți toate regulile fiscale și legale pentru a evita eventuale sancțiuni. Legea îți oferă flexibilitate, însă este important să abordezi acest avantaj cu conștientizarea implicațiilor fiscale și administrative pe care le implică, conform Legal Badger.