Inteligența artificială te ajută să te angajezi mai repede, să-ți faci CV-ul mai bun și mai rapid. Cum e folosit AI-ul în recrutare

ACTUALITATE

Inteligența artificială nu pare să mai plece nicăieri, iar având în vedere investițiile de miliarde de euro din spate, avem toate șansele să devină omniprezentă și, pe lângă faptul că va duce la dispariția unor locuri de muncă, va facilita obținerea unor noi joburi.

Companiile prezente la târgul de joburi Angajatori de Top au căzut de acord că inteligența artificială a ajuns să reprezinte un instrument foarte bun pentru eficientizarea procesului de recrutare. Firmele recomandă celor care caută să se angajeze să folosească un instrument AI în realizarea CV-ului, dar s-o facă cu discernământ.

„Folosim inteligența artificială pentru recrutare în cadrul programului Unilever Future Leaders ca parte de selecție incipientă. Analizăm cu ajutor inteligenței artificiale CV-urile și CV-urile video, unde sunt surprinse abilități care ajută următorul coleg să își dezvolte cariera la noi. Recomand pentru un candidat să folosească asemenea tehnologie cu discernământ, să o folosească în beneficiul lor astfel încât să poată rafina forma și conținutul pentru a-l reprezenta mai bine”, a declarat Ioana Brunchi, head of HR at Unilever South Central Europe.

Citește și: S-a lansat alternativa la ChatGPT: Ce este xAI, noua companie de inteligență artificială a lui Elon Musk

Ce trebuie să faci în decembrie dacă vrei să ai trandafiri superbi anul viitor. Vor înflori spectaculos

Orașul în care politicienii vor să interzică săruturile prin ordonanță de urgență. Ce amenzi riscă îndrăgostiții

Inteligența artificială nu pleacă nicăieri

Blue, parte a grupului Autonom, a folosit și ea algoritmi AI în procesul de recrutare. Andrada Apostolescu, recruitment specialist la Autonom Drive, a afirmat că tehnologia ajută la economisirea timpilor în ceea ce privește selecția CV-urilor și spune că pe viitor inteligența artificială va fi folosită mai mult pentru recrutarea angajaților în cadrul companiei.

„Folosim inteligența artificială în recrutare, însă nu foarte mult în momentul de față. Vedem totuși că economisește timp. Pe viitor dorim să ne folosim de noile tehnologii pentru că există eficiență cât mai mare în acest sens”, spune Andrada Apostolescu, recruitment specialist la Autonom Drive.

Citește și: Inteligența artificială îți citește, oficial, gândurile. Sistemul AI de la Meta, mai revoluționar decât părea

Când devine inteligența artificială o problemă

Pe termen lung, deși inteligența artificială va deveni omniprezentă, este important ca selecția angajaților să nu se facă doar de către un algoritm, este de părere Ioana Brunchi de la Unilever.

„Cred că ar fi riscuri dacă ne-am baza doar pe selecția făcută de AI. Este doar o etapă prin care obținem informații într-un mod centralizat și structurat despre candidații noștri. Ulterior CV-urile sunt analizate pentru fiecare candidat în parte. Este doar o informație în plus pe care o obținem prin tehnologie”, a concluzionat oficialul Unilever.

În final, tot mai mulți manageri avertizează că, deși ChatGPT ar putea încuraja candidații să mintă în legătură cu abilitățile și experiența lor, dacă este utilizat corect, poate ajuta candidații să elaboreze un CV puternic și să iasă în evidență în procesul de angajare, conform Economedia.ro.

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

EA este una dintre cele mai importante femei din politica românească! O recunoști?

Imagini cu Mihaela Prigoană! Văduva afaceristului este cu mult mai tânără decât el FOTO

Urmăriţi-ne şi pe:

Alexandru Puiu

La 11 ani am instalat primul meu Windows 95, iar la 14 ani mi-am cumpărat o rachetă de Pentium la 133 MHz cu 128 MB RAM si hard disk de 160 MB. După bacalaureat m-am angajat, timp de mai bine de trei ... vezi toate articolele