Muncitorii străini, mai greu de adus în România. Reguli complet noi la recrutări pentru firmele din din ţara noastră

Importul de forță de muncă din afara Uniunii Europene intră într-o etapă complet nouă în România, iar companiile care s-au obișnuit să recruteze direct personal străin vor trebui să se adapteze rapid, deoarece, începând cu 7 august 2026, accesul la muncitori non-UE se schimbă radical, prin introducerea unor filtre mai stricte, a unor garanții financiare consistente și a unui sistem care ar urma să limiteze drastic numărul firmelor active în acest circuit.

Firmele nu vor mai putea aduce muncitori străini „la liber”

Potrivit informațiilor transmise de ESSA Group, noul cadru legislativ schimbă fundamental mecanismul prin care companiile pot recruta angajați din state din afara Uniunii Europene, astfel încât firmele nu vor mai putea aduce personal străin în aceleași condiții permisive ca până acum, ci vor fi obligate să apeleze exclusiv la agenții de plasare a forței de muncă autorizate ori să se autorizeze pe cont propriu în noua platformă aflată în lucru, „Work in Romania”.

Schimbarea vine într-un moment sensibil pentru economia românească, în condițiile în care numeroase companii din retail, logistică, producție și construcții se confruntă deja cu un deficit important de personal, iar orice întârziere procedurală riscă să afecteze recrutările și capacitatea firmelor de a-și acoperi posturile vacante la timp.

Garanție de 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători

Una dintre cele mai importante prevederi vizează obligația agențiilor de plasare de a constitui o garanție financiară substanțială, care ajunge la 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători și crește cu încă 50.000 de euro pentru fiecare tranșă suplimentară de 250 de persoane.

Vezi și:

Ierarhia de admitere la liceu 2026 se publică astăzi. Cum sunt departajați elevii cu aceeași medie la Evaluarea Națională

Reprezentanții industriei consideră că acest prag financiar va elimina o mare parte dintre firmele care au intrat în ultimii ani pe piața recrutării externe fără experiență, infrastructură sau capacitatea de a gestiona corect contractele și situația juridică a lucrătorilor aduși în România.

„Până acum, legislația era extrem de permisivă. Orice firmă care avea minimum un an de activitate, chiar dacă vindea floricele în parc, putea să aducă muncitori NON-EU. Astăzi avem aproximativ 15.000 de companii care importă forță de muncă. Odată cu 7 august, aceste 15.000 de firme vor dispărea din acest circuit, pentru că nu vor putea susține garanțiile uriașe impuse de stat. Pe piață vor rămâne doar agențiile de plasare mari, puternice, capabile să susțină aceste depozite și să își gestioneze corect contractele”, explică Eugen Saulea, CEO-ul ESSA Group.

O problemă aparent minoră poate aduce amenzi sau chiar expulzarea

Deși salută eliminarea agențiilor neprofesioniste, reprezentanții companiei avertizează că actualul sistem păstrează vulnerabilități importante, una dintre cele mai sensibile fiind rigiditatea codurilor COR, care nu reflectă întotdeauna modul real în care se desfășoară activitatea într-o companie.

Un muncitor non-UE încadrat oficial pe o anumită ocupație poate ajunge, în activitatea de zi cu zi, să îndeplinească și sarcini conexe, însă o asemenea diferență poate deveni problematică în timpul unui control.

„La un control de rutină, o astfel de neconcordanță poate fi interpretată ca abatere, cu riscul real de amendă sau chiar expulzare, pe motiv că muncitorul prestează activități neprevăzute explicit în fișa postului. Nu este o problemă a autorităților de control, ci a unei legislații care nu ține cont de faptul că acești oameni sunt polivalenți. Noi vrem să știm clar dacă noua lege reglementează aceste anomalii practice sau dacă lasă în continuare loc de vulnerabilități pentru companii”, afirmă Saulea.

Piața recrutării externe ar putea fi redesenată complet

Noile reguli sunt văzute și ca o resetare a competiției dintre agențiile de recrutare, în condițiile în care accesul pe piață ar urma să depindă mai mult de capacitatea financiară, experiența de plasare și protecția juridică oferită clienților.

„Este un nou start pentru piața de recrutare externă. Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect. Plecăm cu toții cu șanse egale la acest nou drum comercial, iar diferența o va face strict expertiza de plasare a forței de muncă și capacitatea de a proteja juridic clientul final”, susține reprezentantul ESSA Group.

Pentru clarificarea punctelor considerate neclare sau vulnerabile, ESSA Group anunță că a inițiat un dialog cu instituțiile implicate, între care IGI, ITM, ANOFM și Ministerul Muncii, în condițiile în care miza este una importantă atât pentru agențiile de recrutare, cât și pentru miile de companii românești care depind deja de angajați veniți din afara Uniunii Europene.