Microsoft oferă pachete speciale de retragere voluntară pentru angajații vechi. Ce beneficii primesc cei care acceptă

Microsoft pregătește primul program de retragere voluntară din istoria companiei, iar angajații cu vechime mare ar putea primi pachete consistente dacă aleg să plece. Programul vizează mii de salariați din SUA și include acces extins la asigurări medicale, compensații financiare și beneficii legate de acțiunile companiei.

Informațiile au apărut înainte de anunțul oficial intern, după ce detaliile programului au fost publicate pe platforma de HR a Microsoft. Potrivit surselor citate de presa americană, aproximativ 7% dintre angajații Microsoft din Statele Unite ar fi eligibili pentru această ofertă, ceea ce înseamnă aproape 8.750 de persoane, scrie The Verge.

Compania spune că programul face parte dintr-o inițiativă unică și estimează că va înregistra un cost de aproximativ 900 de milioane de dolari în trimestrul actual pentru implementarea măsurii.

Cine poate beneficia de programul de retragere voluntară Microsoft

Microsoft va permite accesul la program angajaților a căror vârstă plus anii de experiență în companie ajung la minimum 70. Practic, un salariat de 50 de ani cu 20 de ani petrecuți în companie ar putea deveni eligibil.

Pachetul propus include până la cinci ani de acces la sistemul de sănătate oferit de Microsoft, inclusiv servicii medicale, stomatologice, optice și programe de wellbeing.

În primul an, costurile vor fi acoperite integral de companie. După această perioadă, foștii angajați vor trebui să plătească lunar o contribuție pentru următorii patru ani dacă doresc să păstreze beneficiile.

Pe lângă asigurările medicale, Microsoft oferă și compensații financiare calculate în funcție de poziția și vechimea angajatului. Pentru angajații din nivelurile mid-senior, compania propune o săptămână de salariu pentru fiecare șase luni lucrate, până la maximum 39 de săptămâni compensate.

Vezi și:

Microsoft pregătește gadgeturile care nu mai au nevoie de aplicații. Project Solara aduce agenții AI direct pe dispozitive

Pentru pozițiile mai înalte din companie, pachetul este mai generos și include două săptămâni de salariu pentru fiecare șase luni de activitate, păstrând același plafon maxim.

Microsoft include și beneficii legate de acțiuni și stock options

Un element important al ofertei este legat de vesting-ul acțiunilor neacordate complet. Angajații care acceptă retragerea voluntară vor primi încă șase luni suplimentare pentru maturizarea stock options-urilor.

Pentru cei care au lucrat continuu în companie cel puțin 24 de ani, perioada poate ajunge la 12 luni.

Angajații eligibili vor avea la dispoziție aproximativ 30 de zile pentru a decide dacă acceptă sau nu oferta. Programul este considerat unul istoric pentru Microsoft, deoarece compania nu a mai implementat până acum un plan oficial de retragere voluntară la scară largă în cei aproape 50 de ani de existență.

Anunțul vine într-o perioadă în care marile companii tech continuă restructurările și încearcă să își optimizeze costurile, în timp ce investesc masiv în inteligență artificială și infrastructură AI.

Microsoft a investit deja miliarde de dolari în dezvoltarea Copilot, în parteneriatul cu OpenAI și în extinderea centrelor de date dedicate AI. În acest context, restructurarea forței de muncă și reorganizarea internă par să devină tot mai importante pentru marile companii din industrie.

Cum faci un cocktail clasic cu whiskey de secară și cognac – Vieux Carré spune o poveste de aproape 90 de ani