Jobul de vis pentru care se bat 170.000 de oameni. Unii angajați spun că realitatea este complet diferită, în ciuda salariului de mii de euro

Comisia Europeană continuă să fie unul dintre cei mai doriți angajatori din Europa. La începutul acestui an, aproximativ 170.000 de persoane au intrat în competiție pentru doar 1.500 de posturi dedicate absolvenților aflați la început de carieră. Salariile atractive, siguranța locului de muncă și posibilitatea de a influența decizii care afectează peste 450 de milioane de cetățeni europeni transformă instituția într-un obiectiv profesional pentru mulți tineri.

Totuși, după ce trec de concursurile extrem de dificile și ajung să lucreze la Bruxelles, unii funcționari spun că descoperă o realitate mult mai complicată decât imaginea idealizată din exterior. O analiză realizată de POLITICO, bazată pe discuții cu 12 angajați ai Comisiei Europene din mai multe direcții generale și cabinete ale comisarilor, descrie un mediu caracterizat de presiune permanentă, birocrație și un volum de muncă tot mai greu de gestionat.

Salarii generoase și beneficii greu de egalat

În ciuda criticilor, posturile din cadrul Comisiei Europene rămân printre cele mai bine plătite din sectorul public european. Un administrator încadrat la nivelul AD5, poziția destinată absolvenților aflați la începutul carierei, poate câștiga aproximativ 6.000-7.000 de euro brut pe lună, înainte de indemnizațiile suplimentare.

Pe lângă salariu, funcționarii beneficiază de un sistem fiscal propriu al Uniunii Europene, ceea ce înseamnă, în general, taxe mai reduse decât cele naționale și venituri nete mai mari. La acestea se adaugă indemnizații familiale, facilități pentru achiziția unor autoturisme și o stabilitate profesională rar întâlnită în alte domenii.

Vezi și:

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor

Un alt avantaj este costul vieții din Bruxelles, care rămâne mai accesibil decât în multe alte capitale vest-europene, mai ales pentru cineva care încasează un salariu al instituțiilor europene.

Prestigiul vine la pachet cu multă presiune

Pentru mulți angajați, însă, avantajele financiare sunt însoțite de un ritm de lucru extrem de solicitant. Mai mulți funcționari spun că programul începe frecvent la ora 7:00 sau 8:00 dimineața și se termină în jurul orei 19:00, iar perioadele tensionate sunt tot mai dese pe fondul rolului geopolitic tot mai important pe care Uniunea Europeană îl joacă în ultimii ani.

Potrivit lui Nicolas Mavraganis, președintele Union Syndicale Fédérale, organizație care reunește aproximativ 20 de sindicate ale angajaților instituțiilor europene, volumul de muncă a crescut constant.

„Condițiile sunt din ce în ce mai dificile. Volumul de muncă este din ce în ce mai mare, ceea ce înseamnă din ce în ce mai multă presiune”, afirmă acesta.

Angajații spun că aproape orice document ajunge să fie tratat ca o problemă de maximă importanță, iar fiecare notă sau comunicat trece prin numeroase niveluri de aprobare și revizuire. De exemplu, un funcționar din departamentul de comunicare a povestit că a ajuns să plângă din cauza volumului de muncă, iar altul descrie situația drept o problemă structurală, în care toate departamentele depind unele de altele și încearcă permanent să obțină informații urgente.

Mărturii despre șefi autoritari și medii de lucru tensionate

Experiența profesională diferă considerabil în funcție de direcția generală sau cabinetul în care lucrează fiecare funcționar.

În timp ce unele echipe sunt apreciate pentru atmosfera de colaborare, altele au căpătat reputația unor medii tensionate. Mai mulți angajați intervievați de POLITICO au relatat episoade în care superiorii ridicau tonul la subordonați sau îi criticau în fața colegilor.

Un fost funcționar povestește că a asistat la umilirea publică a unui manager, iar un alt angajat susține că a fost lovit de superiorul său în urma unei dispute petrecute după program.

Comisia Europeană precizează că dispune de un sistem de raportare și prevenire a hărțuirii. Din septembrie 2024, consilierul confidențial desemnat pentru astfel de cazuri a primit aproximativ 960 de sesizări, iar peste 14.000 de angajați au participat la sesiuni de informare privind prevenirea hărțuirii. Totuși, pentru deschiderea unei investigații oficiale este nevoie de sesizarea organismelor competente, precum Oficiul de Investigații și Disciplină al Comisiei sau OLAF.

Probleme și în clădirile instituției

Nemulțumirile nu se limitează la ritmul de lucru. Angajații au reclamat și probleme legate de condițiile din unele sedii ale Comisiei Europene. În timpul valului de căldură din această vară, personalul unei direcții generale a semnalat lipsa unui sistem eficient de climatizare, iar într-o altă clădire angajații au fost sfătuiți să nu consume apă de la anumite dozatoare din cauza unei posibile contaminări.

Au existat inclusiv plângeri potrivit cărora aerul condiționat funcționa corespunzător doar la etajele unde își desfășoară activitatea comisarii și înalții funcționari.

De ce rămân totuși angajații

În ciuda tuturor dificultăților, majoritatea funcționarilor nu intenționează să părăsească instituția. Prestigiul profesional, posibilitatea de a contribui la elaborarea politicilor europene și pachetul salarial rămân argumente suficient de puternice pentru a compensa stresul cotidian.

Acesta este și paradoxul evidențiat de sondajele interne: deși mulți angajați consideră că volumul de muncă este dificil de gestionat, 74% spun că văd în continuare Comisia Europeană ca pe un angajator atractiv. Pentru mulți, satisfacția de a participa la decizii care influențează întreaga Uniune Europeană cântărește mai mult decât provocările zilnice ale unei instituții cu aproximativ 30.000 de angajați.