Drept nou pentru salariate: Concediu suplimentar pentru femeile care fac FIV. Câte zile libere prevede legea

Salariatele din România care urmează proceduri de fertilizare in vitro au dreptul la concediu suplimentar plătit. Legea le oferă trei zile libere, acordate etapizat, pentru efectuarea intervențiilor medicale. Măsura vine în sprijinul femeilor aflate în tratament pentru fertilitate.

Cine beneficiază de concediul suplimentar pentru FIV

Femeile angajate care urmează o procedură de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază, potrivit Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 26/2019, de un concediu de odihnă suplimentar plătit de trei zile pe an.

Acest drept este acordat special pentru efectuarea procedurilor medicale necesare tratamentului de fertilitate. Concediul este distinct de concediul de odihnă anual obișnuit și nu afectează celelalte drepturi salariale ale angajatei.

Scopul reglementării este de a oferi timpul necesar pentru intervențiile medicale fără ca salariata să fie nevoită să își ia concediu fără plată sau să își consume zilele de odihnă.

Vezi și:

Prognoza meteo actualizată pentru Paște 2026. Meteorologii anunță surprize de la vreme în weekendul 11–12 aprilie

Horoscopul săptămânii 16–22 martie 2026: Mercur își încheie retrogradarea, iar zodiile au parte de un nou început

Măsura se aplică tuturor salariatelor care fac dovada începerii unei proceduri FIV, indiferent dacă aceasta este realizată în sistem public sau privat, atât timp cât sunt respectate condițiile prevăzute de lege.

Cum se acordă cele trei zile libere plătite

Cele trei zile de concediu suplimentar sunt acordate etapizat, în funcție de momentele esențiale ale procedurii medicale. Mai exact, o zi liberă este oferită la data efectuării puncției ovariene, iar două zile sunt acordate începând cu data efectuării embriotransferului.

Pentru a beneficia de aceste zile, salariata trebuie să depună la angajator o cerere însoțită de o scrisoare medicală eliberată de medicul specialist.

Documentul trebuie să ateste efectuarea procedurilor și să fie emis în condițiile legii. Angajatorul are obligația de a acorda concediul suplimentar în baza documentelor justificative.

Zilele libere sunt plătite integral, astfel încât veniturile salariale ale angajatei nu sunt afectate pe durata absenței. Dreptul se acordă anual, pentru fiecare an în care salariata urmează o procedură de fertilizare in vitro.

Vezi și Ce se întâmplă dacă lucrezi în zilele libere legale. Cât trebuie să fii plătit conform legii!

Ce alte forme de sprijin financiar există pentru fertilizare

În ultimii ani, persoanele singure și cuplurile care au apelat la fertilizare in vitro au putut beneficia și de sprijin financiar din partea statului pentru acoperirea unei părți din costurile tratamentului.

Procedurile FIV implică cheltuieli semnificative, iar ajutorul acordat a reprezentat un sprijin important pentru cei care își doresc un copil. Recent, Ministerul Muncii a lansat în consultare publică un proiect de hotărâre prin care propune continuarea schemei de finanțare.

Astfel, solicitanții ar putea beneficia în continuare de vouchere în valoare de 15.000 de lei, destinate acoperirii costurilor aferente procedurilor de fertilizare.

Prin combinarea concediului suplimentar plătit cu sprijinul financiar oferit de stat, cadrul legal actual urmărește să susțină femeile și familiile care trec printr-un proces medical complex și solicitant, oferindu-le atât timp, cât și resurse pentru a urma tratamentele necesare.

Vezi și Urmează trei minivacanțe pentru români, inclusiv una de 7 zile. De câte libere legale se vor bucura angajații în perioada sărbătorilor!

Care sunt cei mai mari importatori și exportatori ai României. Locurile ocupate de Lidl, Dacia și Porsche