De ce femeile din România ajung la pensie cu mult mai puțini bani, deși salariile sunt aproape egale cu cele ale bărbaților

Femeile din România se numără printre cele mai apropiate de bărbați în ceea ce privește nivelul salariilor, însă această egalitate relativă nu se regăsește și la pensie. Deși diferența salarială este una dintre cele mai reduse din Uniunea Europeană, veniturile încasate după retragerea din activitate sunt considerabil mai mici în cazul femeilor.

La nivel european, decalajul dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților este de peste două ori mai mare decât diferența dintre salarii. Specialiștii spun că explicația nu ține doar de nivelul remunerației, ci și de numărul anilor lucrați, perioadele de întrerupere a carierei și timpul petrecut în activități de îngrijire neplătite.

România, printre țările cu cele mai mici diferențe salariale

Potrivit datelor Eurostat pentru 2024, femeile din Uniunea Europeană câștigă, în medie, cu 11,1% mai puțin decât bărbații. Există însă diferențe importante între state.

România se află printre țările cu cele mai mici decalaje salariale, cu o diferență de doar 3,7%. Performanțe similare sunt înregistrate doar în Luxemburg (-0,8%), Belgia (0,7%) și Polonia (4%).

Vezi și:

Ai vândut sau cumpărat o locuință în 2026? Ce date despre tranzacție ajung la ANAF

La polul opus se află Estonia (18,8%), Cehia (18,5%), Austria (17,6%) și Ungaria (16,9%), unde diferențele dintre salariile femeilor și cele ale bărbaților sunt cele mai ridicate.

În marile economii europene, decalajul salarial este de:

• Germania – 15,6%;
• Marea Britanie – 13,3%;
• Franța – 11,8%;
• Spania – 7,3%;
• Italia – 5,3%.

Luxemburg este singurul stat analizat în care femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații.

Vezi și:

De ce ajung mulți români să aibă pensii foarte mici după aproape 30 de ani de muncă. Cum se calculează, de fapt, pensia în România

De ce diferența este mult mai mare la pensii

Dacă la salarii diferența medie în Uniunea Europeană este de 11,1%, la pensii aceasta ajunge la 24,5%.

Cu alte cuvinte, pentru fiecare 100 de euro încasați de un pensionar, o pensionară primește, în medie, doar 75,5 euro.

Experții explică faptul că cei doi indicatori măsoară aspecte diferite. Diferența salarială este calculată în funcție de salariul orar, în timp ce pensia reflectă întreaga activitate profesională a unei persoane.

Astfel, în calculul pensiei contează:

• numărul total de ani lucrați;
• perioadele fără contribuții;
• timpul lucrat cu normă întreagă sau parțială;
• nivelul contribuțiilor plătite de-a lungul vieții.

Specialiștii spun că micile diferențe acumulate în fiecare etapă a carierei devin mult mai vizibile la pensionare.

Ce factori duc la pensii mai mici pentru femei

Potrivit cercetătorilor citați de Euronews, diferențele dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților sunt influențate de mai mulți factori.

Printre cei mai importanți se numără:

• diferențele salariale existente pe parcursul vieții active;
• numărul mai mare de femei care lucrează cu normă redusă;
• întreruperile carierei pentru creșterea copiilor;
• perioadele dedicate îngrijirii membrilor familiei;
• contribuțiile mai mici la sistemele publice și private de pensii.

Profesorul Liam Foster, de la Universitatea din Sheffield, explică faptul că aceste diferențe se amplifică în timp. Contribuțiile mai mici făcute la 20 sau 30 de ani generează un efect cumulativ, iar impactul devine evident abia la pensionare.

În ce țări diferențele sunt cele mai mari

Diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților variază considerabil în Europa.

Cele mai mici decalaje sunt înregistrate în:

• Estonia – 5,6%;
• Slovacia – 8,4%;
• Cehia – 9,6%;
• Ungaria – 9,6%.

La polul opus se află:

• Malta – 38,2%;
• Marea Britanie – 37%;
• Olanda – 36,3%;
• Austria – 35,6%;
• Luxemburg – 32,7%;
• Belgia – 31,3%;
• Irlanda – 31,1%.

În toate cele cinci mari economii europene, diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților depășește media Uniunii Europene.

De ce țările nordice și cele din Europa de Est au rezultate diferite

Specialiștii spun că țările nordice reușesc să limiteze diferențele datorită serviciilor dezvoltate de îngrijire a copiilor și unei împărțiri mai echilibrate a responsabilităților familiale între femei și bărbați.

În schimb, în mai multe state din Europa de Est, inclusiv Estonia, Slovacia, Cehia și Ungaria, femeile revin mai rapid pe piața muncii după naștere, ceea ce reduce impactul asupra contribuțiilor la pensie.

România se confruntă și ea cu un decalaj important

Deși România are una dintre cele mai mici diferențe salariale din Uniunea Europeană, diferența dintre indicatorul salarial și cel al pensiilor depășește 15 puncte procentuale.

Experții atrag atenția că problema nu este determinată doar de nivelul salariilor, ci și de faptul că femeile continuă să suporte cea mai mare parte a responsabilităților legate de creșterea copiilor și îngrijirea familiei.

Aceste perioade petrecute în afara pieței muncii, alături de numărul mai mare al locurilor de muncă part-time sau mai slab remunerate ocupate de femei, se reflectă în contribuții mai mici și, implicit, în pensii mai reduse după încheierea activității profesionale.

Microsoft dă lovitura cu Excel în browser. Utilizarea a crescut de 10 ori, deși Google Sheets părea favorit