Cine nu poate fi dat afară de la serviciu în 2026. Situațiile în care concedierea este interzisă

Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat numai cu respectarea condițiilor prevăzute de legislația muncii, iar în anumite perioade sau pentru anumite motive există o protecție suplimentară. Codul muncii și alte acte normative stabilesc situații în care concedierea este interzisă sau în care angajatorul nu poate folosi un anumit motiv pentru a pune capăt raportului de muncă.

Protecția nu trebuie însă confundată cu o imposibilitate absolută de încetare a contractului în orice împrejurare. Pentru unele dintre aceste situații există excepții, în special atunci când angajatorul intră în reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare, iar în alte cazuri protecția privește strict motivul concedierii.

Gravidele și părinții aflați în concediu au protecție suplimentară

Una dintre cele mai cunoscute protecții se referă la salariatele gravide. Codul muncii interzice concedierea pe durata în care femeia este gravidă, dacă angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Protecții există și pentru salariatele aflate în concediu de maternitate, precum și pentru părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului. OUG 111/2010 stabilește, de asemenea, reguli speciale pentru persoanele care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului.

Vezi și:

Cine este Natalia Intotero, propusă la Ministerul Mediului. Detaliul din declaraţia de avere care iese în evidenţă, nu se potriveşte

Protecția nu înseamnă însă că o salariată gravidă nu poate răspunde pentru fapte care nu au legătură cu sarcina. În plus, există situații excepționale, precum reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului, în care regulile aplicabile trebuie analizate separat.

Protecție și după întoarcerea mai devreme la serviciu

Reguli speciale se aplică și părinților care revin la serviciu și beneficiază de stimulentul de inserție, acordat în condițiile OUG 111/2010.

Și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav beneficiază de protecție. Astfel, Codul muncii interzice concedierea pe durata acestui concediu, acordat în condițiile stabilite de legislație.

Poți fi concediat în timp ce ești în concediu medical?

O regulă importantă pentru orice salariat privește incapacitatea temporară de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii. Pe durata acesteia, concedierea nu poate fi dispusă în condițiile interdicției prevăzute de Codul muncii.

Similar, angajatorul nu poate dispune concedierea unui salariat pe durata efectuării concediului de odihnă. Asta nu înseamnă că existența unui concediu de odihnă poate bloca definitiv o procedură justificată, ci că decizia de concediere nu poate fi dispusă în perioada protejată, cu excepțiile prevăzute de lege.

Participarea la o grevă legală nu poate fi motiv de concediere

Salariații care își exercită în mod legal dreptul la grevă beneficiază, de asemenea, de protecție. Participarea la o grevă desfășurată cu respectarea legii nu poate constitui, prin ea însăși, un motiv legal pentru concediere.

Și reprezentanții salariaților beneficiază de garanții speciale. Aceștia nu pot fi concediați pentru motive care țin de îndeplinirea mandatului și a atribuțiilor încredințate de salariați.

Concedierea discriminatorie este interzisă

Angajatorul nu poate folosi concedierea ca instrument de discriminare. Codul muncii interzice tratamentele discriminatorii bazate pe criteriile protejate de lege, ceea ce înseamnă că o decizie de concediere fundamentată pe un asemenea criteriu poate fi contestată.

O situație particulară este cea a responsabilului cu protecția datelor, cunoscut drept DPO. GDPR prevede că acesta nu poate fi demis sau sancționat de operator pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției sale. Protecția nu este însă absolută: un DPO poate răspunde pentru alte motive legitime, inclusiv disciplinare sau profesionale, dacă sunt respectate condițiile legale.

Ce se întâmplă în perioada carantinei

Codul muncii prevede protecție împotriva concedierii și pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei, situație devenită cunoscută mai ales în perioada pandemiei.

Pentru salariați, cea mai importantă distincție este că protecția împotriva concedierii nu înseamnă întotdeauna că un contract de muncă nu poate înceta în nicio circumstanță. Motivul concedierii, momentul în care este emisă decizia și situația concretă a angajatorului sunt esențiale. Dacă un salariat consideră că a fost concediat cu încălcarea unei perioade de protecție sau dintr-un motiv discriminatoriu, decizia poate fi contestată în condițiile și termenele stabilite de legislația muncii.

Rușii ies din afacerea „Gazprom România”. Cine sunt cei doi antreprenori români care preiau NIS Petrol