Angajări masive în București, 300 de locuri de muncă anunțate în IT și finanțe. Joburile disponibile la SCOR

Un nou val de recrutări promite să miște piața locală a muncii, într-un moment în care Bucureștiul concurează tot mai des cu huburi consacrate din Europa Centrală și de Est pentru roluri cu impact internațional. SCOR, unul dintre marii jucători globali din reasigurări, își consolidează prezența în România printr-un birou descris ca platformă strategică de transformare și anunță planul de a ajunge la peste 300 de angajări până la finalul lui 2026.

Dincolo de cifra mare, mesajul important este structura acestor roluri și faptul că ele sunt gândite ca parte a unei rețele globale, nu ca un simplu back-office local. Vorbim despre funcții în Tech & Data, Finance, operațiuni de reasigurare și zone suport, cu poziții pentru juniori, seniori și management, plus obiectivul ca, până în 2027, hubul din București să atingă o capacitate operațională completă.

Ce presupune planul de angajări și de ce contează distribuția pe domenii

Planul anunțat are o împărțire clară: aproximativ 150 de roluri în tehnologie și date, circa 100 în finanțe, în jur de 45 în zona Property & Casualty și aproximativ 20 în operațiuni. E o distribuție care sugerează un centru cu dublă vocație: pe de o parte, să susțină procese critice și recurente, pe de altă parte, să dezvolte capabilități tehnice și analitice care alimentează transformarea internă a companiei.

Contează și faptul că recrutările au început din ianuarie 2026, iar echipa locală are deja în jur de 50 de profesioniști. În traducere practică, proiectul nu este la stadiul de intenție, ci are deja o bază de echipă, procese în derulare și o direcție de creștere pe termen lung, cu un prag intermediar important: finalul lui 2026.

Vezi și:

Prognoza meteo actualizată pentru Paște 2026. Meteorologii anunță surprize de la vreme în weekendul 11–12 aprilie

Horoscopul săptămânii 16–22 martie 2026: Mercur își încheie retrogradarea, iar zodiile au parte de un nou început

Rolurile din finanțe: de la raportare la modelare, cu accent pe rigoare și scalare

În finanțe, lista de competențe vizată e una care acoperă atât contabilitatea clasică, cât și mecanismele de control și prognoză: contabilitate generală, operațiuni de back-office pentru plăți și investiții, închidere și raportare financiară, dar și modelare de cash-flow. Pentru candidați, asta înseamnă că poți găsi roluri foarte diferite ca profil: unele axate pe execuție și proceduri, altele pe analiză, modelare și înțelegerea dinamicii financiare într-un business cu risc.

Dacă vrei să te poziționezi bine pentru astfel de posturi, ajută să pui accent pe claritatea cu care lucrezi cu datele, pe disciplina de documentare și pe înțelegerea proceselor end-to-end. Într-un hub conectat la rețeaua internațională, nu contează doar să faci o sarcină corect, ci și să o faci repetabil, auditată, ușor de transferat și de scalat. Iar în raportare și închideri, capacitatea de a lucra cu termene fixe și de a reduce erorile devine un avantaj competitiv real.

Tech & Data: de ce aici sunt cele mai multe poziții și ce tip de profiluri se caută

Cele mai multe roluri sunt în Tech & Data, ceea ce e o confirmare că biroul din București este gândit ca motor de transformare, nu doar ca suport. Sunt menționați dezvoltatori software, analiști de business IT, ingineri de date și specialiști în infrastructură și securitate cibernetică, alături de experți în data science și analiză de date. E, practic, un mix care acoperă lanțul complet: de la dezvoltare și integrare, la guvernanță, infrastructură, securitate și interpretarea datelor.

Vezi și:

Taxa auto pe care bucureştenii o fentează zilnic. Aplicaţia prin care şoferii o pot plăti uşor, sunt anunţate controale

Care ar fi urmările unui cutremur ca cel din ’77 în Bucureşti dacă ar avea loc în 2026, conform experţilor. „Problema este efectiv masivă”

Ca să te pregătești realist pentru un astfel de mediu, pune-ți în ordine două lucruri. Primul: capacitatea de a colabora cu echipe multidisciplinare, pentru că un hub de transformare trăiește din felul în care conectează tehnologia cu finanțele și operațiunile. Al doilea: disciplina de lucru pe sisteme critice, unde standardele de securitate, trasabilitate și calitate sunt mai stricte decât într-un produs consumer. Dacă ai experiență în procese, date, integrare și automatizare, ai șanse bune să te încadrezi în direcția pe care o sugerează planul de recrutare.

Reasigurări și operațiuni: Property & Casualty, tratate, daune și suport pentru subscriere

În zona specifică reasigurărilor, compania caută specialiști în asigurări generale pentru roluri precum contabilitate tehnică, administrare tratate, cotare și modelare, gestionare daune, monitorizarea portofoliului și suport pentru subscriere. Chiar dacă aceste denumiri pot părea nișate, ele descriu activități cu impact direct în modul în care riscul este evaluat, urmărit și gestionat în timp.

Dacă te atrage această direcție, un avantaj important este apetitul pentru rigoare și pentru învățare: zona P&C îmbină logică de business, termeni contractuali, date și procese. În plus, într-o organizație care se descrie prin „arta și știința riscului”, contează să poți argumenta decizii, să lucrezi cu indicatori și să fii confortabil cu ideea că unele concluzii sunt probabilistice, nu absolute.

De ce un hub strategic în București și ce înseamnă pentru piața locală

Faptul că biroul din București e prezentat ca hub strategic de transformare, conectat la rețeaua internațională, arată două lucruri. Pe termen scurt, înseamnă o competiție mai mare pentru talent în roluri tehnice și financiare, inclusiv pentru poziții care cer experiență și certificări. Pe termen mediu, crește probabilitatea ca tot mai multe proiecte cu expunere globală să ajungă local, iar asta tinde să ridice standardele de execuție și să împingă piața spre specializări mai mature.

Pentru tine, partea practică este să tratezi o astfel de oportunitate ca pe un pariu pe termen lung. Un hub care vrea să atingă maturitatea operațională în 2027 are nevoie de oameni care să crească odată cu el: să construiască procese, să stabilizeze fluxuri, să automatizeze, să standardizeze și să ducă mai departe know-how-ul. Dacă îți alegi rolul în funcție de direcția în care vrei să evoluezi, nu doar de salariu, îți maximizezi șansele ca mutarea să fie una care îți aduce valoare și după ce trece entuziasmul inițial al recrutărilor.

Care sunt cei mai mari importatori și exportatori ai României. Locurile ocupate de Lidl, Dacia și Porsche