Actul care nu trebuie semnat de angajaţi, conform experţilor. Pierd un drept important

Salariații se află adesea sub presiunea angajatorilor de a semna demisia în contextul restructurărilor interne. Experții atrag atenția că acest gest poate duce la pierderea unor drepturi esențiale prevăzute de Codul Muncii și alte reglementări.

De ce semnarea demisiei sub presiune poate fi periculoasă

Semnarea demisiei la solicitarea angajatorului, pentru a accepta schimbări în cadrul companiei, poate avea consecințe semnificative pentru salariat. O demisie forțată poate duce la pierderea continuității vechimii, a dreptului la indemnizația de șomaj și a altor beneficii sociale.

În plus, angajatorul poate evita plata salariilor compensatorii, acordarea preavizului sau menținerea protecției sociale. Experții în legislația muncii consideră astfel de practici abuzive și contrare principiilor Codului Muncii.

Demisia este un act unilateral al angajatului și nu poate fi condiționată de restructurări, schimbări de post sau modificări ale atribuțiilor. Orice presiune pentru a semna un astfel de document reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului și poate fi contestată legal.

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Horoscopul zilei de luni, 2 februarie 2026. Zodia pentru care săptămâna începe cu provocări profesionale

Cum se poate modifica legal funcția sau atribuțiile angajatului

Orice schimbare a postului sau a atribuțiilor unui salariat trebuie realizată printr-un act adițional la contractul individual de muncă, semnat de ambele părți. Documentul trebuie să specifice clar noul post, atribuțiile aferente și eventualele modificări salariale sau ale condițiilor de muncă.

Mutarea unilaterală a angajatului pe un alt post poate fi considerată o concediere mascată, ceea ce oferă dreptul de a contesta situația în instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Această procedură protejează salariatul și asigură respectarea legislației privind restructurările și modificările contractuale.

Ce pași poți urma dacă angajatorul te presează să demisionezi

Salariații care se află sub presiunea de a semna o demisie ar trebui să urmeze câteva măsuri pentru a-și proteja drepturile:

• Refuză să semnezi demisia și comunică în scris că nu accepți condiția impusă de angajator, menționând că modificarea postului se face doar prin act adițional.
• Sesizează ITM în cazul presiunilor ilegale; inspectoratul poate sancționa abuzurile și presiunea psihologică.
• Colectează dovezi scrise, cum ar fi e-mailuri, notificări sau cereri înregistrate, care atestă presiunile primite.
• Consultă un avocat specializat în dreptul muncii pentru evaluarea situației și eventuale acțiuni legale împotriva angajatorului.

Angajatorii trebuie să respecte normele legale privind restructurarea și concedierea, să ofere decizii scrise clare și să respecte termenele de preaviz.

În cazul concedierilor care nu țin de persoana angajatului, legislația prevede de regulă un preaviz minim de 20 de zile lucrătoare, alături de protecțiile sociale aferente.

Aceste reguli sunt esențiale pentru protecția angajaților și pentru prevenirea abuzurilor în mediul de muncă, iar respectarea lor asigură un raport corect și echitabil între angajator și salariat.