Zonele cu cele mai mici salarii din România. Localităţile în care se câștigă și cu 70% mai puțin față de București

Diferențele salariale dintre regiunile României sunt semnificative. Un nou studiu privind evoluția veniturilor în companii arată că anul 2026 va fi unul al cumpătării, iar discrepanțele dintre județele cu cele mai mari salarii și cele cu cele mai mici devin tot mai vizibile. Datele colectate din peste 140 de companii surprind atât încetinirea creșterilor salariale, cât și decalajele care continuă să împartă România în zone privilegiate și zone în care veniturile abia ating câteva mii de lei.

Creșteri salariale mai mici decât în anii anteriori

După o perioadă în care majorările au avut ritmuri de două cifre, anul 2026 este preconizat să aducă o creștere de cel mult 7% a salariilor, potrivit studiului citat. Schimbarea vine pe fondul încetinirii economiei și al transformărilor aduse de implementarea tehnologiilor noi. În anii trecuți, salariile au crescut constant, impulsionate în mare parte de majorările salariului minim, care au împins valoarea câștigului salarial mediu brut de la aproximativ 6.100 lei în 2022 la peste 8.000 lei în 2024. În prezent, însă, companiile se arată mai prudente, iar ajustările salariale din acest an nu au depășit 8%.

Oana Munteanu, reprezentant PwC România, a explicat această dinamică:

„Vorbim de o creștere undeva de 7%, de unde anii trecuți aveam două cifre în creștere. Asta într-un scenariu optimist, dar e posibil să fie o creștere mai mică. E vorba de dinamică economiei și e combinată și cu acest factor global de implementări de tehnologii noi, mai ales inteligența artificială, care schimbă lucrurile în multe industrii, nu neapărat că nu este nevoie de oameni, dar este nevoie de oameni cu calificări și competențe diferite”.

Industriile cu cele mai mari și cele mai mici creșteri

Conform studiului, industria rămâne sectorul cu cele mai bune perspective în privința creșterilor salariale, angajații putând beneficia de majorări în jurul valorii de 8% în anul următor. Performanțe bune sunt anticipate și în industria farmaceutică și în domeniul vânzărilor, două sectoare care continuă să rămână atractive din punctul de vedere al investițiilor și al forței de muncă.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

În contrast, companiile din tehnologie vor marca cele mai mici creșteri, de maximum 5%. Sectorul IT, afectat de restructurări și transformări accelerate de automatizare, trece printr-o perioadă de ajustări care se reflectă direct în dinamica salarială. Este pentru prima dată în ultimii ani când acest domeniu, odinioară cel mai bine plătit și cel mai stabil, se regăsește în partea inferioară a clasamentului privind creșterile salariale.

Diferențe majore între județe: București-Ilfov conduce detașat

Discrepanțele la nivel teritorial rămân însă cel mai puternic indicator al inegalităților salariale din România. Regiunea București-Ilfov ocupă în continuare prima poziție, iar câștigurile salariale sunt net superioare restului țării. Potrivit datelor de la Statistică, salariul mediu brut în Capitală depășea în luna august 11.400 de lei, ceea ce înseamnă un salariu net de aproximativ 6.800 de lei.

În județul Cluj, angajații din numeroase companii depășesc și ei pragul de 6.000 de lei net, menținând astfel județul în prima linie a regiunilor cu cele mai mari venituri. Pe de altă parte, salariile medii sub 5.000 de lei se regăsesc în Timiș, Ilfov, Sibiu, Iași și Brașov, regiuni în care domeniile industriale și serviciile rămân principalele surse de venit.

Cele mai mici salarii din țară se înregistrează în județul Vrancea, unde veniturile medii se situează în jurul valorii de 4.000 de lei net — cu 70% mai puțin decât în București. Situații similare se regăsesc și în Suceava, Vaslui, Vâlcea și Botoșani, zone în care economia locală rămâne vulnerabilă, iar oportunitățile de creștere salarială sunt limitate.

Sectorul public, pe ultimul loc la majorări

Spre deosebire de anii anteriori, angajații din sectorul public au înregistrat cele mai mici creșteri salariale din economie. În contextul ajustărilor bugetare și al nevoii de echilibrare a cheltuielilor statului, veniturile celor care lucrează în instituțiile publice au stagnat, poziționând acest sector la coada clasamentului în 2024.