Pensia minimă nu mai este fixă: cât primești dacă ai lucrat între 10 și 14 ani

O schimbare importantă a avut loc în sistemul public de pensii din România, odată cu aplicarea noii Legi a pensiilor – Legea 127/2019. Una dintre cele mai semnificative modificări vizează modul în care este stabilită pensia minimă pentru persoanele care nu au reușit să acumuleze stagiul complet de cotizare, adică cel puțin 15 ani. Dacă înainte exista un prag fix, numit „indemnizație socială pentru pensionari”, acum cuantumul pensiei minime este calculat proporțional, în funcție de anii lucrați și salariul minim brut pe economie.

Cum se calculează pensia minimă pentru cei cu 10–14 ani de muncă

Până de curând, pensionarii cu venituri reduse beneficiau de o sumă minimă fixă, de 800 de lei, indiferent dacă lucraseră 10 sau 14 ani. Peste 900.000 de persoane încasau această indemnizație, potrivit datelor oficiale de la Casa Națională de Pensii. Însă noua formulă aduce mai multă echitate: fiecare an lucrat în plus crește procentul pensiei.

Concret, legea prevede că pentru persoanele care au între 10 și 14 ani de contribuții, pensia minimă este de 40% din salariul minim brut, la care se adaugă 1% pentru fiecare an care depășește pragul de 10 ani. Astfel, un pensionar cu 12 ani de muncă va primi 42% din salariul minim. Dacă ne raportăm la un salariu minim brut de 2.300 de lei (nivelul de referință din 2021), pensia rezultată este de 966 de lei/lună – peste vechiul prag de 800 de lei.

Această metodă corectează o inechitate majoră: anterior, doi pensionari cu vechimi diferite primeau aceleași sume. Acum, fiecare an muncit în plus aduce o diferență concretă în pensie.

Suma impresionantă cu care Irina Columbeanu și-a vândut un tablou. Fiica Monicăi Gabor face bani de când era mică

Horoscop 7 decembrie 2025. O zodie se confruntă cu tensiuni în familie

Cât primesc cei cu minimum 15 ani de cotizare

Pentru persoanele care au muncit cel puțin 15 ani, calculul pornește de la un procent de 45% din salariul minim brut. Pentru fiecare an în plus se adaugă 1%, până la un plafon de 75%. Asta înseamnă că un român cu 20 de ani de muncă va primi 50% din salariul minim brut – adică 1.150 de lei, dacă ne raportăm la același salariu de 2.300 de lei. Acest sistem încurajează contribuțiile pe termen lung și penalizează într-un mod proporțional lipsa vechimii în muncă.

Există totuși excepții pentru persoanele cu dizabilități sau alte situații speciale. Legea stabilește că și aceștia pot primi o pensie minimă de 40% din salariul minim, indiferent de vechime, cu condiția să îndeplinească cerințele specifice prevăzute de legislație. Statul suportă diferența dintre pensia rezultată și suma minimă garantată.

Este important de știut că pensia minimă nu se acordă automat. Pensionarii trebuie să depună o cerere și să dovedească faptul că îndeplinesc condițiile legale. Dacă aceștia cumulează mai multe pensii sau venituri care depășesc valoarea pensiei minime, nu mai beneficiază de sprijinul suplimentar din partea statului.

Noua formulă de calcul urmărește să recompenseze proporțional fiecare an de muncă și să încurajeze contribuția legală, oferind în același timp o plasă de siguranță pentru cei care, din diverse motive, nu au reușit să acumuleze stagii mari de cotizare.