Nu se mai uită la salariu! Angajații români sunt mai interesați de timpul liber oferit de patroni, dar și de atmosfera de la job, nu de bani

Angajații din țara noastră încep să pună mai mult preț pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Dacă până de curând salariul era cel mai important criteriu de selecție a joburilor, acum trăim o adevărată revoluție pe piața muncii – angajații au pus în plan secund câștigul financiar, în spatele beneficiilor legate de timpul liber și calitatea vieții în general.

S-au schimbat așteptările angajaților

Specialiștii care au analizat fenomenul de pe piața muncii susțin că asistăm la o evoluție firească, fiind normal ca angajații să tindă să își dorească echilibru între viața personală și profesională.

Ceea ce se întâmplă acum ar trebui să reprezinte un semnal de alarmă pentru angajatori, care, dacă vor să își păstreze forța de muncă, trebuie să se adapteze la cerințele de pe piață. Doar astfel firmele pot rămâne competitive și pot să găsească candidați potriviți pentru a le ocupa locruile de muncă vacante.

„Locul de muncă evoluează, iar angajații români sunt tot mai hotărâți în afirmarea așteptărilor pe care le au – nu mai caută doar un job, ci un mediu în care să se simtă în siguranță, apreciați și motivați să se dezvolte. Companiile pregătite pentru viitor depășesc modelele de muncă tranzacționale și adoptă o cultură bazată pe flexibilitate, apartenență și dezvoltare continuă.

Succesul va aparține organizațiilor care văd talentele nu numai ca pe o forță de muncă, ci ca pe o comunitate – una care se dezvoltă atunci când încrederea, scopul și oportunitatea se regăsesc în spațiul profesional”, spune Ionuț Huzu, Director Comercial Randstad Romania.

Peste 51% dintre români au ales să demisioneze din cauza unui mediu de lucru toxic, un procent mai mare decât media globală (44%) și în creștere față de anul trecut. În special Milenialii și Generația Z sunt mai hotărâți ca niciodată: dacă nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă, renunță fără să stea pe gânduri.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Domeniile unde se simte cel mai tare această tendință?

• IT & Telecomunicații
• Producție și muncă fizică.

De asemenea, aproape o treime dintre angajați (31%) au plecat din cauza lipsei de flexibilitate. Generația Z pare să fie cea mai norocoasă la acest capitol: jumătate dintre tineri au beneficiat recent de mai multă libertate în alegerea locului de unde lucrează. În schimb, doar 15% dintre Baby Boomers au avut parte de acest avantaj.

Acestea fiind spuse, iată că oamenii nu mai acceptă compromisuri când vine vorba de sănătatea lor mentală și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Angajatorii care vor să păstreze talentele trebuie să ofere un mediu de lucru sănătos și condiții flexibile – altfel, riscă să rămână fără echipă!