Noua lege a voucherelor de vacanţă. Se dau tichete unor angajaţi, anunţă Ministerul Muncii

Legea 296/2023 a adus modificări importante în privința acordării voucherelor de vacanță, beneficiu destinat în special angajaților din sectorul public. Conform acestei legi, angajații de la stat vor primi anual vouchere de vacanță în valoare de 1.600 de lei. Totuși, pentru a face economii la buget, unele instituții au introdus condiții suplimentare, limitând accesul la aceste tichete în funcție de nivelul salariului.

Cine beneficiază de voucherele de vacanță

Un exemplu în acest sens vine de la Spitalul de Urgență din Botoșani, unde autoritățile locale au decis ca doar angajații cu un salariu net mai mic de 8.000 de lei să beneficieze de voucherele de vacanță.

Măsura a fost adoptată în contextul unei economii bugetare necesare, însă aceasta a stârnit îngrijorări printre sindicaliști, în special în rândul personalului medical, care se confruntă cu un deficit semnificativ de personal.

Sindicatele atrag atenția că aceste vouchere de vacanță sunt esențiale pentru angajații din spitale, care, din cauza lipsei de personal, nu au avut concedii de odihnă de ani de zile.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

De asemenea, unii dintre aceștia au fost nevoiți să muncească suplimentar pentru a asigura continuitatea actului medical, ajungând la sute de ore suplimentare lucrate în decursul ultimilor trei ani.

”Este greu să asigurăm continuitatea actului medical și, în același timp, personalul nu beneficiază nici de concedii de odihnă, nici de voucherele de vacanță. Situația este dramatică”, a declarat Daniel Bulboacă, președintele Sindicatului Solidaritatea Sanitară, pentru Botoșăneanul.

Problemele din sistemul public și soluțiile propuse

Pe de altă parte, autoritățile locale, precum prefectul județului Botoșani, Dan Nechifor, afirmă că angajările nu au fost blocate, iar procedurile de recrutare sunt în continuare active.

Totuși, sindicaliștii sunt de părere că procesul de ocupare a posturilor vacante este mult prea birocratic și anevoios.

Nechifor a propus ca spitalul să-și eficientizeze cheltuielile prin creșterea calității serviciilor medicale, pentru a obține venituri suplimentare care să sprijine acordarea de beneficii angajaților.

Voucherele de vacanță pentru angajații din privat

În contrast cu angajații din sectorul public, cei din mediul privat beneficiază de o reglementare diferită. Angajatorii din privat pot acorda vouchere de vacanță într-o valoare de până la șase salarii minime brute pe țară, adică până la 24.300 de lei pe an, pentru un salariat.

Aceste vouchere sunt supuse unor reglementări fiscale diferite, iar angajații care beneficiază de ele nu mai pot solicita prima de vacanță sau bilete de odihnă în cadrul aceluiași an fiscal.

Mai mult, tichetele acordate de angajatorii din privat nu beneficiază de scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice, conform legislației în vigoare, informează avocatnet.ro.