La câte zile de concediu ai dreptul ca angajat? Situaţii în care legea permite acordarea de zile suplimentare

Concediul de odihnă este un drept fundamental al oricărui angajat, garantat prin legislația muncii din România. Indiferent de domeniul de activitate sau de tipul contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la o perioadă de repaus plătit. Însă câte zile de concediu i se cuvin, în mod concret, unui angajat?

Ce prevede Codul Muncii legat de zilele de concediu?

Potrivit Codului Muncii, orice persoană angajată cu contract individual de muncă are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Este important de subliniat că acestea sunt zile lucrătoare, nu calendaristice, ceea ce înseamnă că weekendurile și sărbătorile legale nu se includ în numărul de zile de concediu.

Deși legea prevede un minim de 20 de zile, angajatorul poate acorda mai multe zile de concediu, dacă acest lucru este specificat în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern. Astfel, în multe companii, mai ales în multinaționale sau în instituții publice, angajații pot beneficia de 21, 22 sau chiar 25 de zile de concediu pe an.

Cum se calculează concediul pentru angajații noi

Fiecare angajat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual, dar acest număr poate crește în funcție de contract, vechime sau condițiile de muncă. Este esențial să îți cunoști drepturile și să îți planifici concediul în mod echilibrat, pentru a evita oboseala acumulată și pentru a-ți menține sănătatea fizică și mentală.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Pentru persoanele care se angajează în cursul anului, numărul de zile de concediu se acordă proporțional cu perioada lucrată. De exemplu, dacă un angajat este încadrat începând cu luna iulie, va avea dreptul la aproximativ jumătate din concediul anual (adică 10 zile, în cazul celor 20 minime prevăzute de lege).

Concediul de odihnă nu se reduce în cazul în care angajatul a fost în concediu medical. Dacă salariatul nu a putut să-și ia concediul de odihnă în anul în curs din cauza unei incapacități de muncă, are dreptul să-l efectueze într-o perioadă ulterioară, în termen de 18 luni de la încheierea anului respectiv.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat concediul?

Concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu bani, decât în cazul încetării contractului de muncă. În rest, este obligatoriu să fie efectuat. Angajatorul are datoria legală de a se asigura că salariații își iau concediul, cel puțin pe parcursul a doi ani consecutivi. Există și situații în care legea permite acordarea de zile suplimentare de concediu. De exemplu:

• Părinții copiilor cu dizabilități pot beneficia de zile în plus.
• Persoanele care lucrează în condiții grele sau periculoase pot avea un număr mai mare de zile de concediu.
• Cadrele didactice beneficiază de un regim special, cu vacanțe stabilite prin lege.