În câte tranșe ai voie să îți împarți concediul de odihnă. Regula clară din Codul Muncii

Multe persoane se întreabă dacă pot împărți concediul de odihnă anual în mai multe părți și, dacă da, care sunt condițiile legale. În România, Codul Muncii stabilește drepturile salariaților privind concediul de odihnă — dar nu oferă reguli precise care să spună expres “concediul poate fi împărțit în X tranșe”. Totuși, din interpretarea dispozițiilor legale și din practica de aplicare rezultă câteva reguli și recomandări clare.

Câte zile are concediul de odihnă și la ce minime a fost gândit

Potrivit articolului 145 din Codul Muncii, concediul de odihnă anual are o durată minimă de 20 de zile lucrătoare. Această durată minimă este garantată tuturor salariaților, indiferent de normă, vechime sau funcție.

Durata efectivă a concediului poate fi mai mare, dacă acest lucru este prevăzut în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv aplicabil unității.

Sărbătorile legale și alte zile libere plătite prevăzute în contract nu se includ în calculul celor 20 de zile lucrătoare.

Horoscop 4 februarie 2026. Zodia care poate fi dezamăgită în iubire dacă ia decizii pripite

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Ce prevede legea despre fragmentarea concediului

Codul Muncii nu conține un articol explicit care să spună “salariatul poate lua concediul anual în N tranșe”. În schimb, există dispoziții referitoare la planificarea concediului și la faptul că dreptul la concediu este garantat — nu poate fi cesionat, renunțat sau limitat.

Totuși, potrivit unor interpretări practicate la nivel de contracte colective sau regulament intern, concediul poate fi programat pe tranșe, sub rezerva respectării unei perioade minime pentru o tranșă.

De asemenea, concediul trebuie programat — conform regulilor interne — înainte de a fi efectuat, de preferință la începutul anului calendaristic, sau până la termenul stabilit de angajator/contract colectiv.

Pe baza acestor prevederi, se deduce că este posibil ca salariatul să își împartă concediul anual de 20 (sau mai multe) zile lucrătoare în două sau mai multe tranșe, cu condiția ca cel puțin o tranșă să aibă minimum 10 zile lucrătoare consecutive — dacă regula este prevăzută de contractul colectiv sau de regulamentul intern.

În ce cazuri nu există o limitare fixă din lege

Legea nu impune un număr maxim de tranșe pentru împărțirea concediului — asta înseamnă că, teoretic, pot exista mai multe fragmente, dacă angajatorul și salariatul convin astfel. Nu există o restricție legală explicită care să spună “nu poți împărți în mai mult de 2 părți”.

Totodată, concediul de odihnă reprezintă un drept garantat pentru fiecare salariat — nu poate fi cesionat, renunțat sau restricționat. Dacă salariatul nu reușește să își ia tot concediul în anul curent, legea prevede că zilele rămase nu se pierd: angajatorul este obligat să le acorde într-o perioadă de maximum 18 luni de la anul în care au fost generate.

Această prevedere arată o flexibilitate legislativă, permițând adaptarea concediului la nevoile angajatului și ale angajatorului, fără a impune format strict.

Ce trebuie să știi înainte să îți împarți concediul

• Verifică contractul individual de muncă sau regulamentul intern / contractul colectiv aplicabil — doar acolo pot fi detaliate modalitățile de împărțire și existenţa unei cerințe de minim zile consecutive.
• Dacă concediul se fragmentează, ai grijă ca fiecare tranșă să respecte eventuala limită de zile consecutive (ex: minim 10 zile lucrătoare, dacă astfel este stabilit).
• Dacă nu îți iei tot concediul într-un an, poți solicita restul zilelor în următoarele 18 luni, potrivit legii.
• Eventualele întreruperi de concediu — din motive obiective, la cererea salariatului, sau rechemarea de urgență a angajatului de către angajator — sunt reglementate de articolul 151.

Deoarece legea nu stabilește un număr fix de tranșe pentru împărțirea concediului, răspunsul corect este că nu există o limită impusă de Codul Muncii. În practică, concediul poate fi împărțit, dar fragmentarea trebuie să țină cont de regulile interne ale angajatorului sau de contractele colective, inclusiv de eventuale cerințe privind zilele minime consecutive. Dacă aceste reguli sunt respectate, salariatul poate lua concediul anual în mai multe părți.