Dacia concediază din nou și oferă angajaților care pleacă de bunăvoie prime de până la 40.000 de euro

Automobile Dacia lansează o nouă campanie de plecări voluntare, care vine cu prime generoase pentru angajații dispuși să își încheie contractul de muncă. Deși compania evită termenul de „concedieri”, restructurarea se face cu acordul părților și presupune compensații financiare de până la 200.000 de lei, în funcție de vechime.

Campania se desfășoară pe fondul transformărilor interne, compania invocând „nevoia de reorganizare în coerență cu noile proiecte și provocări”. Cererile pot fi depuse până pe 20 iunie, iar ultimele decizii vor fi comunicate pe 23 iunie. Angajații acceptați vor încheia activitatea pe 30 iunie, urmând ca oficial contractele să înceteze pe 1 iulie 2025.

Prime consistente pentru vechime și cazuri speciale

Schema de compensații propusă de Dacia pornește de la 24.000 de lei (sub 5.000 de euro) pentru angajații cu cel mult doi ani de vechime și ajunge până la 200.000 de lei pentru cei cu 16 ani sau mai mult în companie. Aceste sume pot depăși chiar și prețul unui model Bigster bine echipat, cu motorizare hibridă, scrie Profit.ro.

Angajații care suferă de boli profesionale sau au fost implicați în accidente de muncă beneficiază de prime suplimentare. De asemenea, cei care au recomandări medicale de schimbare a locului de muncă sunt încurajați să aplice. Compensațiile vor fi plătite odată cu salariul aferent lunii iunie.

Totuși, conducerea își rezervă dreptul de a respinge cererile în funcție de nevoile operaționale ale uzinei. Anul trecut, din aproximativ 600 de cereri depuse, doar jumătate au fost aprobate, semnalând o selecție riguroasă a solicitărilor.

Robotizare accelerată, restructurări selective

Deși numărul total al angajaților nu a scăzut în 2024, Dacia își adaptează structura de personal în funcție de automatizarea tot mai accentuată. Cu 550 de roboți industriali activi și un nivel de robotizare de 60%, fabrica de la Mioveni se aliniază tendințelor globale din industria auto.

Compania a continuat să angajeze în sectoare ce necesită competențe tehnice specifice, precum sudură, montaj sau operarea echipamentelor mobile. Investițiile în digitalizare și robotizare, în valoare de 36 de milioane de euro, fac parte din strategia Renault România pentru creșterea eficienței și reducerea dependenței de forța de muncă umană în procesele repetitive.

În acest context, plecările voluntare apar ca o soluție convenabilă pentru ambele părți: Dacia reduce costurile și optimizează activitatea, iar angajații pot beneficia de sume consistente pentru o eventuală reconversie profesională.