Codul muncii – Poți fi dat afară dacă nu respecți programul de lucru, lipsești nemotivat sau întârzii des? Vezi regulile clare pentru concediere în 2025

Respectarea programului de lucru este una dintre obligațiile de bază ale fiecărui angajat, iar Codul muncii stabilește reguli stricte în acest sens. În 2025, angajatorii pot lua măsuri ferme împotriva celor care nu își respectă programul, inclusiv concedierea, dacă abaterea este repetată sau gravă. În acest articol îți explicăm ce prevede legea, ce drepturi ai și în ce condiții poți fi concediat legal dacă nu respecți orele de lucru stabilite în contract.

Poți fi concediat dacă nu respecți programul de lucru? Ce prevede Codul muncii în 2025

Respectarea programului de lucru nu este doar o formalitate, ci o obligație esențială prevăzută de lege. Conform articolului 61, alineatul (1) din Codul muncii, un angajator poate decide concedierea unui salariat dacă acesta comite o abatere disciplinară gravă sau abateri repetate de la regulile stabilite în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern al companiei.

Deși legea nu enumeră expres toate situațiile care constituie abateri grave, experiența instanțelor arată clar că nerespectarea programului de lucru este un motiv frecvent invocat atunci când se dispune concedierea disciplinară.

Ce înseamnă, concret, nerespectarea programului de lucru?

În linii mari, două fapte intră la această categorie: absențele nemotivate și repetate și întârzierile constante.
Absența nemotivată, mai ales când se repetă, poate însemna fie lipsa de la serviciu în mod izolat, dar repetat, fie absența mai multor zile la rând, fără o justificare legală.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Un exemplu ar fi un angajat care nu se prezintă la muncă exact când trebuia să finalizeze o lucrare importantă pentru un client major. Dacă firma pierde colaborarea din cauza lipsei sale, atunci concedierea disciplinară este, în principiu, justificată.

De altfel, companiile își pot stabili propriile reguli interne, deci situațiile pot fi evaluate diferit de la un manager la altul. Contează foarte mult să discuți deschis cu angajatorul tău și eventual să stabiliți de comun acord anumite limite acceptate privind nerespectarea programului standard de lucru. În maniera în care vei reuși să găsești înțelegere, te vei putea bucura un program flexibil de lucru sau de unul strict.

Întârzierile frecvente: când pot duce la concediere?

Cea de-a doua situație este reprezentată de întârzierile repetate la program. Legea nu stabilește un număr exact de întârzieri care să justifice concedierea, angajatorul decide de la caz la caz, cu condiția să poată dovedi caracterul repetitiv și impactul asupra activității.

De obicei, întârzierea trebuie documentată corect, cu ajutorul unui pontaj electronic sau prin verificarea prezenței de către superiori direcți. Apoi, angajatorul trebuie să analizeze frecvența întârzierilor, durata lor și motivele invocate de salariat.

Drepturile și obligațiile ambelor părți

Important de reținut este că înainte de a dispune concedierea disciplinară, angajatorul este obligat să respecte o procedură legală clară: efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, convocarea salariatului, ascultarea punctului său de vedere și emiterea unei decizii de concediere motivate, în scris.

Pe de altă parte, angajații trebuie să conștientizeze că lipsa de la serviciu fără motiv justificat și întârzierile repetate pot avea consecințe serioase, mai ales atunci când afectează activitatea firmei sau generează pierderi directe.

Concluzia generală poate fi una singură – programul de lucru trebuie respectat, iar abaterile disciplinare pot duce la concediere atunci când sunt grave sau repetate. Totuși, atunci când există motive personale obiective, angajatorii ar trebui să caute soluții de compromis: program individualizat, munca remote sau orar decalat, astfel încât activitatea firmei să nu fie blocată, iar angajatul să își poată respecta și responsabilitățile personale.