Cine primeşte al 13-lea salariu: cum se oferă de către angajator la finalul lui 2025

Al 13-lea salariu rămâne, la finalul lui 2025, un beneficiu dorit de mulți angajați, dar garantat de puțini. În România, acordarea lui depinde exclusiv de angajator și de regulile interne ale companiei. Iată ce trebuie să știi înainte să îl aștepți sau să îl negociezi.

Ce este, de fapt, al 13-lea salariu și cine decide acordarea lui

Așa-numitul ”al 13-lea salariu” reprezintă, în esență, un bonus anual echivalent cu o lună normală de salariu, oferit de unele companii la final de an. Rolul său este dublu: sprijin financiar într-o perioadă cu cheltuieli ridicate și semn de recunoaștere a efortului depus pe parcursul anului. În România, Codul muncii nu impune acordarea acestui bonus în sectorul privat.

Prin urmare, nu există un drept automat pentru angajați. Totul ține de practica firmei, de buget, de cultura organizațională și de strategia de retenție. În companiile care oferă constant acest beneficiu, acordarea este de regulă menționată în contractul colectiv, regulamentul intern sau chiar în contractul individual de muncă, pentru a evita tratamentele inegale.

Cum poate fi oferit al 13-lea salariu și ce forme ia în practică

Cea mai cunoscută variantă este plata unei sume egale cu salariul lunar, acordată la final de an. Alte companii preferă să o numească ”primă de Crăciun”, ”bonus de sfârșit de an” sau ”compensație specială”, păstrând însă același principiu financiar.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Există și situații în care valoarea diferă în funcție de vechime, timp lucrat sau rezultate, caz în care beneficiul se apropie mai mult de un bonus de performanță.

Indiferent de formă, transparența este esențială: regulile trebuie comunicate clar și aplicate uniform. Din punct de vedere fiscal, al 13-lea salariu este tratat ca un venit salarial obișnuit, fiind impozitat și supus contribuțiilor sociale, cu impact inclusiv asupra pensiei.

Cine poate beneficia și ce ar trebui să ai în vedere înainte să îl aștepți

Orice angajat poate primi al 13-lea salariu – full-time sau part-time, pe durată determinată sau nedeterminată – dacă angajatorul decide acest lucru. Nu există restricții legale generale. În multe companii private, bonusul este folosit ca instrument de fidelizare și motivare.

Pentru românii care lucrează în străinătate, situația poate fi diferită. În state precum Italia, Spania sau Portugalia, a 13-a lună de salariu este adesea integrată în pachetul salarial și, în unele cazuri, obligatorie. În România, lipsa unei garanții legale înseamnă că al 13-lea salariu nu trebuie considerat sigur dacă nu este prevăzut în documente oficiale.

De aceea, este important să verifici contractul, regulamentul intern sau oferta de angajare și să incluzi acest bonus în evaluarea veniturilor anuale. În negocieri, el rămâne un element valoros, dar unul care trebuie clarificat din timp, pentru a evita așteptări nerealiste.