Ce se întâmplă în 2026 cu zilele de concediu rămase din 2025. Regula pe care trebuie să o știe toți angajații din România

Angajații români care la 31 decembrie 2025 mai au zile de concediu de odihnă neefectuate trebuie să știe că dreptul nu se pierde automat la trecerea în noul an — Codul muncii stabilește posibilitatea efectuării acestor zile în termen de 18 luni începând cu anul următor, ceea ce în practică înseamnă că zilele aferente anului 2025 pot fi luate până la 30 iunie 2027, sub rezerva programării de comun acord cu angajatorul și a altor prevederi legale.

Conținutul și termenul legal — ce spune Codul Muncii

Conform art. 146 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată și actualizată), concediul de odihnă se efectuează anual, iar „în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul” — adică 18 luni de la 1 ianuarie 2026 pentru zilele din 2025.

Aplicând regula celor 18 luni, termenul-limită general pentru utilizarea zilelor de concediu aferente anului 2025 este 30 iunie 2027. Aceasta este interpretarea reținută și în practica juridică și preluată în informările publice ale specialiștilor și mass-media, iar angajații pot cere angajatorului programarea acelor zile pe parcursul perioadei legale.

Programarea concediului și obligațiile angajatorului

Codul muncii prevede că programarea concediului se face prin consultarea salariatului. Angajatorul are obligația de a asigura efectuarea concediului în termenul legal; dacă salariatul are motive justificate pentru amânare (de exemplu, concediu medical prelungit, situaţii personale grave), concediul neefectuat trebuie reprogramat în cele 18 luni.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Angajatul şi angajatorul trebuie să convină perioadele, iar, în practică, neînţelegerile pot fi soluţionate prin consultarea inspectoratului teritorial de muncă sau a unui avocat specializat.

Compensarea în bani la încetarea contractului — când se plătesc zilele rămase

Dacă raportul de muncă încetează înainte ca salariatul să fi efectuat concediul cuvenit, angajatorul trebuie să plătească contravaloarea concediului de odihnă neefectuat. Această regulă este confirmată atât de dispozițiile Codului muncii, cât şi de decizii ale instanţelor care au clarificat modalităţile de aplicare în practică. Dacă ai raportul de muncă încetat şi figurezi cu zile neconsumate din 2025, ai dreptul la plata acelor zile la finalul contractului.

Aspecte practice şi recomandări pentru angajați în 2026

• Verifică soldul de zile: cere registrul intern sau cere departamentului HR situația zilelor rămase aferente anului 2025.
• Negociază programarea: propune perioade în intervalul legal (până la 30 iunie 2027) și păstrează dovada discuțiilor cu angajatorul.
• În caz de încetare a contractului înainte de consumare, solicită plata în bani a zilelor neefectuate — drept garantat de lege.
• Dacă angajatorul refuză programarea sau plata, poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă sau poți solicita asistență juridică.

Cadrul normativ și interpretările instanţelor

Pe lângă textul Codului muncii, decizii recente ale Înaltei Curți de Casaţie şi Justiţie și interpretări publice ale autorităților au consolidat aplicarea termenului de 18 luni și regulile privind compensarea financiară la încetarea contractului. Pentru situații particulare (personal didactic, categorii speciale), există norme metodologice sau decizii care pot aduce nuanțe — de aceea, consultarea surselor oficiale sau a unui specialist rămâne recomandată.

Dacă ai zile de concediu rămase din 2025, dreptul tău nu dispare la trecerea în 2026: legislația română îţi oferă un termen de 18 luni, începând cu 1 ianuarie 2026, pentru a le efectua (termen practic: până la 30 iunie 2027), iar în caz de încetare a raportului de muncă vei primi contravaloarea acelor zile. Verifică-ţi soldul, discută cu angajatorul despre programare şi, dacă este necesar, cere sprijinul ITM sau al unui avocat specializat.