Ce salariu se ia în calcul la pensie? Românii nu ştiu dacă este vorba despre brut sau net

Mulți români se întreabă ce salariu este luat în calcul atunci când se stabilește pensia: cel brut sau cel net. Confuzia este firească, având în vedere schimbările legislative din ultimele decenii și modul complex în care se calculează punctajul de pensie. Răspunsul este însă clar: la pensie se ia în calcul salariul brut, adică venitul total asupra căruia s-a plătit contribuția de asigurări sociale.

Cum se calculează pensia?

Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii stabilește că valoarea pensiei se determină prin înmulțirea punctajului mediu anual realizat de asigurat în perioada de cotizare cu valoarea punctului de pensie în vigoare la data deschiderii drepturilor de pensie.

Pe scurt, sistemul funcționează pe baza unui principiu simplu: fiecare lună de muncă aduce un anumit număr de puncte, calculat în funcție de salariul brut al angajatului raportat la salariul mediu brut pe economie din luna respectivă. Punctajul anual se obține prin însumarea punctajelor lunare și împărțirea la 12, iar punctajul mediu anual rezultă din media punctajelor realizate pe toată durata de cotizare.

Ce salariu se ia în calcul la pensie?

Potrivit legii, salariul brut lunar individual, inclusiv sporurile și adaosurile permanente, este cel care contează la stabilirea punctajului. Acesta reprezintă venitul asupra căruia s-a plătit contribuția individuală la asigurările sociale.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Așadar, salariul net (suma primită efectiv „în mână”) nu se folosește la calculul pensiei, deoarece el rezultă după reținerea contribuțiilor și impozitelor. Doar venitul brut demonstrează contribuția reală la sistemul public de pensii.

De-a lungul timpului, modul de raportare la salarii a suferit mai multe modificări.

• Până la 1 iulie 1977 s-au luat în calcul salariile brute.
• Între 1 iulie 1977 și 1 ianuarie 1991 s-au folosit salariile nete, în conformitate cu modul de înregistrare din carnetul de muncă.
• După 1 ianuarie 1991, sistemul s-a reîntors la salariile brute, care sunt și astăzi baza de calcul.

Pe lângă salariul de bază, la calcul se includ și sporurile cu caracter permanent, precum cele pentru vechime, condiții grele de muncă, lucrul în schimburi sau fidelitate.

Sporul de vechime a variat în funcție de perioada istorică: între 3% și 15%, în funcție de anii lucrați și de legislația în vigoare. Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime se calculează automat, fără adeverințe suplimentare.

Ce se întâmplă în cazul perioadelor asimilate

Legea prevede și situații în care o persoană nu a contribuit efectiv, dar perioada respectivă se consideră ca stagiu de cotizare. Printre acestea se numără:

• efectuarea stagiului militar,
• studiile universitare la zi (finalizate),
• perioadele de invaliditate,
• prizonieratul, concentrarea sau mobilizarea.

Pentru aceste perioade, punctajul anual se calculează în funcție de 25% din salariul mediu brut pe economie (după 2001) sau de salariul minim pe economie (pentru perioadele anterioare).

Cum se stabilește valoarea punctului de pensie

Valoarea punctului de pensie este stabilită anual, prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, fiind actualizată în funcție de rata inflației și de creșterea salariului mediu brut.

Potrivit legislației, această valoare nu poate fi mai mică de 30% și nici mai mare de 50% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.