Ce perioade îți cresc automat vechimea chiar dacă nu ai avut contract de muncă sau salariu

În România, în anumite situații, poți obține „vechime” în muncă (sau stagiu de cotizare) chiar dacă nu ai avut un contract de muncă formal sau un salariu plătit în mod direct. Aceste perioade pot să conteze la pensie și sunt reglementate prin lege — dar nu toate perioadele fără muncă sunt acceptate. Iată ce perioade pot fi recunoscute și în ce condiții, pe baza legislației actuale și a explicațiilor oficiale.

Care sunt perioadele „asimilate” sau „necontributive” acceptate

Studiile universitare

Conform legislației pensiilor, perioadele în care o persoană a urmat cursuri de zi la învățământ universitar, pe durata normală a studiilor și le-a absolvit cu diplomă, pot fi considerate perioade asimilate stagiului de cotizare.

Aceasta înseamnă că, deși nu ai muncit, timpul petrecut la facultate poate contribui la calculul stagiului pentru pensie, chiar dacă nu ai avut un salariu.

Serviciul militar

Timpul în care ai satisfăcut serviciul militar (ca militar în termen, mobilizat, prizonier etc.) este, de asemenea, considerat ca vechime asimilată. Codul muncii și reglementările de vechime recunosc aceste perioade.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Concediul pentru creșterea copilului

Pentru perioadele de concediu de creștere a copilului (de exemplu, până la vârsta de 2 ani, iar la copiii cu handicap până la 3 ani, sau chiar 7 ani, în anumite condiții) există prevederi legale care le recunosc ca perioade asimilate de vechime sau stagiu de cotizare, în sistemul de pensii.

Incapacitate temporară de muncă

Dacă ai avut concediu medical datorat unui accident de muncă sau unei boli profesionale, acele perioade pot fi recunoscute ca vechime asimilată.

Perioade din legislații mai vechi / situații speciale

Există și alte situații mai rar întâlnite, dar reglementate: perioade „de exil”, perioade pentru persoanele persecutate politic (conform unor legi vechi), sau plăți compensatorii în anumite condiții.

Ce nu se recunoaște ca vechime, dacă nu ai avut contract sau contribuții

Nu toate perioadele fără contract sau fără salariu sunt recunoscute pentru vechime la pensie:

• Munca „la negru”: dacă ai lucrat fără contract și fără contribuții declarate, legislația nu le acceptă ca vechime pentru pensie.
• Șomaj neindemnizat: simpla perioadă în care nu ai avut un loc de muncă și nu ai primit indemnizație de șomaj nu adaugă vechime.
• Concedii fără plată: dacă ai avut perioade de concediu neplătit (pentru studii, motive personale, politice etc.) și nu ai plătit contribuții în acea perioadă, nu vor fi recunoscute ca vechime.

Ce spun noile reglementări (Legea pensiilor 360/2023)

Conform Legii nr. 360/2023 (legea sistemului public de pensii), care a adus clarificări importante:

• Perioadele necontributive recunoscute ca vechime sunt prevăzute explicit.
• Legea introduce definiția perioadelor necontributive: acele intervale în care nu s-au plătit contribuții, dar pe care statul le recunoaște pentru calculul stagiu de cotizare, dacă persoana a fost asigurată legal.
• Exemple oferite de lege: studii universitare, concediu de creștere copil, perioade de incapacitate temporară, mobilizare militară etc.
• Pentru persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare (de exemplu, 35 de ani) și au adăugat minim 5 ani suplimentari – inclusiv perioade necontributive – legea permite pensionarea anticipată cu până la 5 ani fără penalizări.

Chiar dacă nu ai avut un loc de muncă formalizat prin contract sau nu ai primit salariu într-o anumită perioadă, nu este neapărat un timp pierdut în ceea ce privește vechimea la pensie. Legea pensiilor din România recunoaște anumite „perioade asimilate” sau „necontributive” care pot fi luate în calcul, cum ar fi studiile universitare, serviciul militar, concediul de creștere a copilului sau perioade de incapacitate medicală. Totuși, nu toate formele de inactivitate sau de muncă informală sunt acoperite – munca la negru sau șomajul fără indemnizație, de exemplu, nu sunt recunoscute.