Cât se plătește o oră de muncă suplimentară în 2025

În 2025, reglementările privind orele suplimentare rămân clare: atunci când nu pot fi compensate cu timp liber, munca suplimentară trebuie plătită cu un spor semnificativ față de salariul de bază. Din Codul muncii și legislația actuală reiese ce procent minim se aplică, dar cuantumul exact depinde de salariul angajatului și de condițiile de muncă. Mai jos explicăm cum se calculează plata orelor suplimentare și ce ar trebui să primești când stai peste program.

Ce spune legea despre munca suplimentară

Conform Codul muncii (art. 120 și art. 122), orice muncă prestată în afara duratei normale de lucru săptămânal este considerată muncă suplimentară.

În mod normal, orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător, acordat în termen de 90 de zile calendaristice după efectuarea lor.

Dacă acest timp liber nu poate fi acordat, legea prevede obligativitatea plății sporului pentru orele suplimentare. Sporul minim este de 75% din salariul de bază, pentru orele lucrate peste program.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

În cazul salariaților din sectorul public — funcționari, angajați plătiți din fonduri publice — regula este similară: dacă orele suplimentare nu pot fi compensate cu timp liber, acestea se plătesc cu un spor de minimum 75%. Pentru zile de repaus săptămânal sau sărbători legale, sporul este de 100%.

Ce înseamnă asta concret: exemplu de calcul

Să spunem că un angajat are un salariu de bază de 4.050 lei brut pe lună — nivelul salariului minim brut garantat pentru 2025.

Dacă lucrează o oră suplimentară și în loc să primească un simplu tarif orar (echivalent cu norma de bază) primește spor de 75%, înseamnă că aceasta oră trebuie plătită cu cel puțin 1,75 × tariful orar normal.

De exemplu, dacă tariful normal brut este echivalent cu salariul brut împărțit la numărul mediu de ore pe lună, sporul va crește valoarea orei cu 75%.

Dacă angajatul lucrează în zile de repaus săptămânal sau sărbători legale, iar orele nu sunt compensate cu liber, sporul ar trebui să fie de 100%, adică plata dublei ore.

Cine are dreptul la spor și când

• Sporul minim de 75% se aplică dacă orele suplimentare nu pot fi compensate cu timp liber.
• Compensarea poate fi realizată prin ore libere plătite în termen de maxim 90 de zile.
• În cazul personalului bugetar, regulile sunt similare — dacă nu se acordă liber, plata suplimentară este obligatorie.

Limita maximă pentru orele suplimentare nu este definită generic, dar totalul timpului de lucru (norma + suplimentare) nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, conform Codului muncii.

Ce trebuie să verifici în fluturașul de salariu

• dacă orele suplimentare au fost compensate cu timp liber sau plătite;
• sporul aplicat la ore suplimentare — minim 75%;
• dacă lucrările au fost realizate în zile de repaus sau sărbători — spor 100%;
• dacă munca suplimentară a fost dispusă oficial de angajator, în scris;
• dacă totalul orelor suplimentare nu depășește limitele legale anuale (dacă este cazul).

Exemplu de calcul

Putem lua ca și exemplu o persoană care a lucrat în luna februarie un total de 168 de ore, dintre care 160 norma si 8 ore suplimentare. Salariu de bază brut este de 7.800 de lei, iar sporul salarial acordat pentru orele suplimentare este de 75%, potrivit contractului. Prin urmare, vom avea:

Salariu de bază: 7.800 lei
Ore lucrate (norma): 160
Salariu/oră: 7.800 lei : 160 ore = 48,75 lei
Ore suplimentare lucrate: 8
Bani ore suplimentare: 8 ore x 48,75 lei = 390 lei
Spor 75% ore suplimentare: 390 x 0,75 = 292,5 lei
Salariu brut realizat: 7.800 + 390 + 292,5 = 8.483 lei
Salariu net acordat: 4.963 lei

De ce sunt importante aceste prevederi în 2025

În contextul economic actual — creșteri de prețuri, inflație și costuri ridicate — plata corectă a orelor suplimentare reprezintă un factor important de corectitudine la locul de muncă. Multe persoane ajung să lucreze peste program din cauza volumului de muncă, dar dacă nu sunt compensate conform legii, pierd venituri semnificative.

Legea asigură un minim — 75% spor — dar acorduri colective sau individuale pot prevedea condiții mai avantajoase. Angajații trebuie să cunoască aceste reguli pentru a-și revendica drepturile.

Nota redacției Playtech: Materialul de față este informativ și nu ține locul unei evaluări profesionale. Recomandăm să apelați la un specialist.