Cât de bine plătesc patronii din București? Salariul mediu „de lux” de 6.700 de lei, bani în mână. Nu degeaba se zbat toți să ajungă „la capitală”
:format(webp)/https://playtech.ro/wp-content/uploads/2025/04/Salariul-mediu-in-Bucuressti-in-2025.jpg)
Capitala oricărei țări oferă posibilități de dezvoltare și de câștig ce nu pot fi comparate cu provincia, oricât de dezvoltată ar fi aceasta din urmă, iar România nu face excepție de la această regulă economică nescrisă. La București avem cea mai dinamică piață a muncii, dar și salarii de top.
Institutul Național de Statistică (INS), tocmai a publicat un raport în care ne indică nivelul de salarizare al angajaților din București, la început de 2025.
Astfel, aflăm că, la finele lunii ianuarie, câştigul salarial mediu net era de 6.749 lei, evoluând de la 6.136 în ianuarie 2024.
De altfel, tot în acea perioadă, câştigul salarial mediu brut, era de 11.319 lei (10.146 lei în ianuarie 2024).
Rata șomajului în București scade semnificativ în ianuarie
Conform datelor oficiale, la finalul lunii ianuarie 2025, Bucureștiul înregistra un total de 8.403 șomeri, în scădere cu 2.399 față de aceeași perioadă a anului anterior. Rata șomajului în capitală a ajuns la 0,7%, comparativ cu 0,9% în ianuarie 2024.
În ciuda scăderii numărului de șomeri din București, cu 2.399 de persoane mai puțin față de anul trecut, cei 8.403 șomeri din capitală se confruntă încă cu dificultăți majore. Deși rata șomajului a scăzut, ceea ce ar putea părea un semn pozitiv pentru piața muncii, acești oameni se află în continuare într-o situație dificilă, fără un venit stabil, ceea ce le afectează viața de zi cu zi. Fără un venit lunar care să le asigure un nivel de trai decent, acces la servicii sociale, protecție în cazul îmbolnăvirii, dar și cotizații la sistemul public de pensii, viitorul acestor oameni stă sub un mare semn al întrebării.
Ce se întâmplă cu salariile la nivel național?
Tot de la INS aflăm că salariile medii în România sunt caracterizate de creșteri modeste, dar și de diferențe semnificative între industrii.
Astfel, în luna februarie, câștigul salarial mediu brut a înregistrat o ușoară creștere, ajungând la 8.932 de lei, mai mult cu 22 de lei (+0,2%) comparativ cu luna ianuarie a aceleași perioade. De asemenea, câștigul salarial mediu net a fost de 5.351 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de 23 de lei (+0,4%) față de începutul anului 2025. Aceste ajustări salariale, deși modeste, reflectă o tendință pozitivă, chiar dacă în termeni procentuali diferențele sunt mai puțin semnificative.
Industria IT și producția de tutun: lideri în câștiguri salariale
Dacă ne uităm la structura salariilor pe domenii de activitate, se remarcă diferențele semnificative între sectoare. Cele mai mari salarii medii nete au fost înregistrate în domeniul tehnologiei informației, un sector care continuă să domine piața forțată de cererea constantă de specialiști IT. În acest domeniu, salariul mediu net a atins valoarea de 11.619 lei, un câștig considerabil mai mare decât media națională. Această sumă reflectă atât expertiza înaltă necesară pentru a lucra în acest domeniu, cât și competiția intensă dintre companiile IT pentru a atrage și reține talentele.
Un alt sector cu salarii considerabile este cel al fabricării produselor din tutun, unde câștigul salarial mediu net s-a situat la 10.860 de lei. Deși această industrie este considerată controversată din punct de vedere al impactului asupra sănătății, nu poate fi ignorată performanța sa economică și salariile relativ mari oferite angajaților.
Hoteluri, restaurante și confecții: sectoare cu cele mai mici salarii
Pe de altă parte, cele mai mici salarii medii nete s-au înregistrat în sectorul hotelurilor și restaurantelor, cu o medie de doar 3.263 de lei. Aceasta reflectă nu doar particularitățile acestei industrii, caracterizată printr-o muncă adesea sezonieră și cu fluctuații mari ale cererii, dar și salariile mai mici în rândul angajaților din domeniul serviciilor. De asemenea, sectorul confecțiilor nu oferă salarii prea mari, înregistrând o medie de 3.345 de lei, ceea ce sugerează o continuitate a provocărilor cu care se confruntă angajații din acest domeniu.