Telemuncă pentru părinții români, așa lucrezi de acasă când ai copii. Condițiile pentru 4 zile de muncă de la distanță pe lună

Telemunca a devenit una dintre cele mai căutate opțiuni pentru părinții care doresc să petreacă mai mult timp alături de copiii lor. Această formă de muncă flexibilă oferă avantajul lucrării de la distanță, fără a mai fi necesară prezența fizică la birou. Potrivit legislației române, părinții care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani pot solicita 4 zile de telemuncă pe lună, în anumite condiții stabilite de lege.

Cum se obține dreptul la 4 zile de telemuncă pe lună?

Pentru a beneficia de 4 zile de telemuncă pe lună, părinții trebuie să îndeplinească anumite condiții prevăzute în Codul Muncii, Articolul 118^1. Printre cele mai importante aspecte se numără următoarele:

1. Copilul trebuie să aibă până la 11 ani – Acest drept se aplică doar părinților care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani.
2. Solicitarea se face la angajator – Salariatul trebuie să facă o cerere scrisă către angajator pentru a beneficia de aceste 4 zile de telemuncă.
3. Acordul angajatorului – Deși părintele are dreptul la aceste zile, este necesară stabilirea unor clauze clare în contractul de muncă sau într-un act adițional privind organizarea activității în regim de telemuncă.
4. Declarație pe propria răspundere – Dacă ambii părinți sunt salariați, unul dintre ei trebuie să depună o declarație pe propria răspundere că nu solicită în aceeași perioadă zilele de telemuncă.
5. Natura activității permite telemunca – Activitatea prestată de salariat trebuie să fie compatibilă cu telemunca. Dacă natura muncii nu permite lucrul la distanță, angajatorul poate refuza cererea.

Aceste condiții asigură un echilibru între nevoia părinților de a petrece mai mult timp acasă cu copiii și obligațiile angajatorului de a se asigura că munca poate fi prestată la distanță în mod eficient.

Responsabilitățile părinților și angajatorilor

Odată ce cererea de telemuncă a fost aprobată, atât salariatul, cât și angajatorul au anumite responsabilități.

Atenționare de vreme rea în toată țara. Lapoviță, ninsori și temperaturi de până la -15°C

Planul Roșu de Intervenție activat în Sibiu după un accident grav cu patru mașini. Traficul este complet blocat pe DN1

1. Responsabilitățile părinților
   • Asigurarea echipamentelor necesare – Spre deosebire de telemunca obișnuită reglementată prin Legea nr. 81/2018, pentru aceste 4 zile de telemuncă, părintele trebuie să asigure echipamentele necesare muncii (laptop, conexiune la internet etc.).
   • Păstrarea evidenței orelor lucrate – Este necesară evidența clară a timpului de lucru, care poate fi realizată printr-un sistem electronic sau alte metode convenite cu angajatorul.
2. Responsabilitățile angajatorilor
   • Acordarea celor 4 zile de telemuncă – Angajatorul are obligația de a aproba cererea de telemuncă, dacă toate condițiile legale sunt întreplinite.
   • Asigurarea siguranței la locul de muncă – Angajatorul trebuie să se asigure că telesalariatul a fost instruit în privința securității muncii.

Ce se întâmplă dacă ambii părinți solicită telemuncă în aceeași perioadă?

Legislația prevede că, dacă ambii părinți sunt angajați, aceștia nu pot solicita telemuncă în aceeași perioadă. Pentru a evita suprapunerea, unul dintre părinți trebuie să depună o declarație pe propria răspundere că nu solicită telemuncă în aceleași zile. Această măsură asigură continuitatea activității la locul de muncă pentru ambii părinți.

Părinții care au copii cu vârsta de până la 11 ani pot beneficia de 4 zile de telemuncă pe lună, conform prevederilor Codului Muncii. Această măsură oferă flexibilitate pentru părinți, permițându-le să petreacă mai mult timp acasă cu copiii. Totuși, există anumite cerințe legale care trebuie respectate, precum obținerea acordului angajatorului și asigurarea echipamentelor necesare de către părinte. Dacă ai nevoie de acest beneficiu, asigură-te că înțelegi toate responsabilitățile și solicită telemunca conform procedurilor stabilite de angajator, conform Legal Badger.