Lucrezi de acasă, câștigi mai puțin. S-au desființat avantajele telemuncii peste noapte, trebuie să mergi la serviciu

Într-o schimbare bruscă de paradigmă, lucrătorii care preferă să lucreze de la distanță s-ar putea confrunta cu salarii diminuate în cadrul companiilor europene, inclusiv în România.

Această direcție, susținută de firme în căutarea creșterii producției și a eficienței costurilor, vine în urma unui sondaj recent care sugerează că aproape o cincime din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din UE contemplă reducerea remunerației pentru angajații remote.

Citește și: Românii și-au pierdut încrederea în munca pe cont propriu, în micile întreprinderi. Piața muncii din România care s-a prăbușit într-un deceniu

Între telemuncă și modele de lucru hibrid

Conform unui studiu efectuat de Pleo, o platformă de gestionare a cheltuielilor, telemunca este înlocuită rapid cu modele hibride de lucru, în timp ce gigantii tehnologici din întreaga lume își ordonă angajații să revină la birou. Acest fapt reprezintă o inversare a tendințelor despre care mulți credeau că vor persista.

IMM-urile, care constituie 99% din totalul companiilor din UE, se află în centrul acestei schimbări. Thorbjørn Fink, COO al Pleo, subliniază că 2024 va fi anul concentrării pe reducerea costurilor, cu 20% dintre respondenți indicând diminuarea salariilor lucrătorilor la distanță ca o potențială sursă de economii. Cu toate acestea, unele companii încă explorează modalități de a reduce costurile de birou prin încurajarea muncii la distanță.

Citește și: Salariu de 3.000 de lei net pentru jumătate de normă în România, zeci de mii de posturi disponibile. Așa îți suplimentezi veniturile

Relația dintre angajați și angajatori, mai complexă decât înainte

Această tendință stârnește dezbateri în rândul angajaților și angajatorilor deopotrivă. Pe de o parte, există argumentul că lucrătorii remote ar trebui să fie plătiți mai puțin datorită economiilor pe care le fac prin lipsa navetei și a libertății de a locui unde doresc. Pe de altă parte, se susține că acești angajați sunt la fel de productivi ca și colegii lor care se deplasează la birou și că reducerea salariilor ar putea duce la pierderea talentelor valoroase.

Firma de consultanță în resurse umane Randstad subliniază importanța tratării echitabile a tuturor angajaților, indiferent de locația lor de lucru. Cu toate acestea, lideri de afaceri precum Lord Alan Sugar și David Solomon au exprimat opinii negative față de munca de acasă, sugerând că aceasta ar trebui compensată diferit.

O nouă criză a forței de muncă la orizont

Agențiile de recrutare avertizează că companiile care renunță la telemuncă riscă să piardă lucrători pricepuți. Un raport recent al LinkedIn indică faptul că cererea de muncă la distanță din partea candidaților depășește oferta, cu 50% dintre lucrători preferând roluri hibride sau la distanță. Generațiile mai tinere pun un accent deosebit pe flexibilitate și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, ceea ce ar putea conduce la decizii radicale în ceea ce privește locul de muncă.

În Europa, oferta de locuri de muncă hibride este relativ ridicată, cu Marea Britanie și Franța în fruntea clasamentului. Această tendință reflectă o încercare de compromis între dorința de flexibilitate a angajaților și nevoia companiilor de a menține o prezență fizică la birou. În contextul actual, deciziile legate de modelul de lucru adoptat de companii vor juca un rol crucial în atragerea și retenția talentelor, precum și în promovarea unei culturi organizaționale sănătoase și performante.