Interesul românilor pentru schimbarea locului de muncă, în creștere: Ce pretenții avem de la job

Circa 53% dintre români sunt interesați să-și schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni, potrivit unui studiu realizat de 4Service Group, companie internațională de cercetare în domeniul experienței clienților și facility management.

Importanța factorilor de motivație în alegerea locului de muncă

Studiul, intitulat „HR Research”, a analizat peste 200 de respondenți din România, cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, în lunile februarie și martie ale anului curent. Rezultatele sugerează că principalul motiv al dorinței de schimbare a locului de muncă este salariul, având în vedere că media salarială dorită de respondenți se ridică la 5.823 de lei, cu 75% mai mult decât venitul actual, care este de 4.349 lei.

Roxana Monica Vîlcu, Country Manager pentru România al 4Services Group, a subliniat că într-un context economic incert, este crucial să se înțeleagă prioritățile angajaților. Potrivit rezultatelor studiului, stabilirea salariului, beneficiile suplimentare și echilibrul între viața personală și profesională sunt criterii cheie pentru un loc de muncă pentru peste 53% dintre respondenți.

Rolul platformelor de recrutare în căutarea locurilor de muncă

De asemenea, mediul de lucru a câștigat o importanță semnificativă în deciziile legate de carieră ale angajaților în ultimii ani. Astfel, crearea unei culturi organizaționale care să promoveze bunăstarea și dezvoltarea personală devine esențială pentru atragerea și reținerea talentelor.

Studiul evidențiază că securitatea și stabilitatea ocupă un loc important în luarea deciziilor de angajare, iar angajații doresc să se simtă valorizați și apreciați în cadrul organizației. Evitarea presiunii și stresului excesiv în locul de muncă este, de asemenea, un factor relevant pentru satisfacția angajaților.

Platformele de recrutare precum eJobs și BestJobs rămân cele mai importante canale utilizate de către respondenți pentru căutarea unui loc de muncă. Aceste platforme sunt esențiale în conectarea angajatorilor cu potențialii angajați și în facilitarea procesului de recrutare.

Studiul realizat de către 4Service Group oferă o perspectivă valoroasă asupra preferințelor și nevoilor angajaților din România și poate fi utilizat de către companii pentru a adapta strategiile lor de recrutare și retenție a talentelor.