Cum îți dai demisia ”la zi” în România. Când poți renunța la locul de muncă fără o zi de preaviz, conform Codului Muncii

Mulți angajați se întreabă dacă pot renunța imediat la locul de muncă, fără a respecta perioada de preaviz stipulată în contractul individual de muncă. Codul Muncii din România oferă anumite situații în care demisia fără preaviz este posibilă și legală. Află în continuare când și cum poți demisiona „la zi” și care sunt pașii pe care trebuie să îi urmezi.

Ce este demisia și perioada de preaviz

Demisia reprezintă un act unilateral prin care angajatul își exprimă dorința de a înceta raporturile de muncă cu angajatorul. Conform Art. 81 alin. (4) din Codul Muncii:

„Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.”

Pe durata preavizului, contractul individual de muncă își produce în continuare efectele, iar angajatul trebuie să își îndeplinească obligațiile de serviciu.

Reacția pe care au avut-o doi americani când au văzut pentru prima oară Casa Poporului: “Sper ca România să nu distrugă toată arhitectura comunistă”

Ce să adaugi în fasolea bătută de post la final pentru a rămâne cremoasă mai multe zile

Când poți demisiona fără preaviz

Există situații în care angajatul poate demisiona fără a respecta perioada de preaviz. Art. 81 alin. (5) din Codul Muncii prevede că:

„Angajatul are dreptul de a demisiona fără preaviz în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.”

Obligațiile angajatorului

Angajatorul are anumite obligații legale față de angajați, printre care:

• Informarea salariaților despre condițiile de muncă și aspectele legate de desfășurarea relațiilor de muncă.
• Asigurarea condițiilor tehnice și organizatorice necesare desfășurării activității în conformitate cu normele în vigoare.
• Acordarea drepturilor salariale și a altor beneficii prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă.
• Plata la timp a salariilor și a contribuțiilor sociale (CAS, CASS).
• Respectarea programului de muncă stabilit.
• Asigurarea confidențialității datelor personale ale salariaților.
• Consultarea salariaților sau a sindicatelor în privința deciziilor care pot afecta drepturile și interesele acestora.
• Eliberarea documentelor care atestă calitatea de salariat și activitatea desfășurată.

Dacă angajatorul nu își îndeplinește aceste obligații, angajatul are dreptul legal să demisioneze fără preaviz.

Demisia în perioada de probă

O altă situație în care poți demisiona fără preaviz este în perioada de probă. Conform Art. 31 alin. (3) din Codul Muncii:

„Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea acesteia.”

Perioada de probă poate fi de maximum:

• 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție.
• 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

Astfel, în această perioadă, poți renunța la locul de muncă imediat, fără a oferi un preaviz sau o justificare.

Demisia cu acordul părților

Deși demisia este un act unilateral, poți opta pentru încetarea contractului de muncă prin acordul părților, conform Art. 55 lit. b) din Codul Muncii:

„Contractul individual de muncă poate înceta astfel: ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea.”

Această modalitate necesită negociere și acord reciproc între tine și angajator, putând stabili de comun acord data încetării contractului, chiar și fără preaviz.

Cum să formulezi demisia fără preaviz

Atunci când decizi să demisionezi fără preaviz, este important să redactezi o notificare scrisă care să includă:

• Datele tale personale: nume, prenume, funcție, departament.
• Intenția clară de a demisiona fără preaviz, menționând temeiul legal (Art. 81 alin. (5) din Codul Muncii).
• Motivul demisiei, specificând obligațiile încălcate de angajator.
• Data de la care demisia devine efectivă.
• Semnătura ta și data redactării notificării.

Exemplu de notificare:

„Subsemnatul/Subsemnata [Nume Prenume], angajat/angajată în funcția de [Funcție] la [Companie], vă aduc la cunoștință decizia mea de a demisiona fără preaviz, începând cu data de [Data], conform Art. 81 alin. (5) din Codul Muncii, ca urmare a nerespectării de către angajator a obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, respectiv [detaliază obligațiile încălcate].”

Consecințele demisiei fără preaviz

Dacă demisionezi fără preaviz în condițiile legale, nu ar trebui să existe consecințe negative. Însă, dacă demisionezi fără preaviz și fără a avea un temei legal:

• Angajatorul poate refuza plata salariului pentru perioada în care ai absentat nemotivat.
• Poate iniția acțiuni disciplinare împotriva ta pentru absențe nemotivate.
• Poate solicita despăgubiri dacă a suferit prejudicii din cauza plecării tale subite.

Este important să te asiguri că respectă prevederile legale pentru a evita eventualele probleme.

Recomandări practice

• Consultă un specialist în dreptul muncii sau un avocat înainte de a demisiona fără preaviz.
• Documentează încălcările angajatorului (e-mailuri, notificări, dovezi ale neplății salariului etc.).
• Păstrează o copie a notificării de demisie și asigură-te că a fost înregistrată la angajator.
• Comunică deschis cu angajatorul pentru a încerca rezolvarea amiabilă a situației.

Demisia fără preaviz este posibilă în România în anumite condiții, în principal dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale sau dacă te afli în perioada de probă. Este esențial să urmezi procedura legală și să te asiguri că drepturile tale sunt protejate. În caz contrar, pot apărea consecințe nedorite atât pentru tine, cât și pentru angajator, conform Legal Badger.