Ce salariu primește un angajat la fast-food în România, de unde începe leafa. Nu-ți trebuie studii, doar să vrei să muncești

Sectorul fast-food din România oferă oportunități de angajare atractive pentru cei care doresc să intre pe piața muncii fără a avea studii superioare.

Un exemplu elocvent este lanțul de restaurante Spartan, care oferă un salariu competitiv pentru noii angajați din locațiile sale din București.

Salariul oferit de Spartan

Gabriel Melniciuc, CEO al Spartan, a dezvăluit în cadrul emisiunii de business ZF Live că un angajat nou în rețeaua de restaurante Spartan din București primește un salariu net de 3.500 de lei. Acest nivel de salarizare este destul de atractiv pentru sectorul fast-food și reflectă strategia companiei de a atrage și reține personal de calitate. „Salariile diferă, dar, spre exemplu, în Bucureşti acum oferim 3.500 lei net unui nou angajat pentru a-l atrage în reţea. Ne-am stabilit nişte obiective la început de an. Le actualizăm trimestrial, dar fără oameni bine pregătiţi, nu putem să realizăm nimic,” a precizat Melniciuc.

Această sumă este semnificativă pentru un job care nu necesită studii superioare, subliniind importanța dorinței de a munci și de a se dedica activității desfășurate. În contextul unui salariu mediu net în România care a fost în jurul valorii de 4.000 de lei în 2023, oferta Spartan este una competitivă pentru un post de entry-level.

Localitatea celebră din România care și-a schimbat numele în perioada comunistă. Ceaușescu a considerat că era ”prea țărănesc”

Decizia oficială a UEFA în cazul meciului România – Kosovo. Amenzile usturătoare primite de FRF, după scandalul izbucnit

Investiția în pregătirea angajaților

Un alt aspect important menționat de Gabriel Melniciuc este investiția în pregătirea personalului, în special a managerilor, pentru a consolida echipele. „Ne-am stabilit nişte obiective la început de an. Le actualizăm trimestrial, dar fără oameni bine pregătiţi, nu putem să realizăm nimic,” a subliniat el. Acest accent pe formare profesională și dezvoltare personală nu doar că îmbunătățește calitatea serviciilor oferite de Spartan, dar și crește satisfacția angajaților și le oferă oportunități de avansare în carieră.

Această abordare este crucială într-o industrie cu o fluctuație relativ mare a personalului, cum este cea a fast-food-ului. O echipă bine pregătită și motivată este esențială pentru succesul pe termen lung al oricărei afaceri în acest domeniu.

Comparativ cu alte lanțuri de fast-food

Comparativ cu alte lanțuri de fast-food din România, salariul oferit de Spartan este competitiv. De exemplu, în alte lanțuri internaționale de fast-food, salariile pentru noii angajați variază, dar se situează adesea sub pragul de 3.500 de lei net oferit de Spartan. Aceasta arată o tendință de creștere a salariilor în sectorul fast-food, în special în orașele mari precum București, unde costul vieții este mai ridicat.

Totodată, acest salariu reflectă și nevoia de a atrage personal în contextul unei piețe a muncii competitive, unde candidații au din ce în ce mai multe opțiuni. Într-un oraș precum București, unde oportunitățile de angajare sunt variate, oferirea unui salariu atractiv este esențială pentru a recruta și păstra angajați de calitate.

Cerințe și oportunități pentru angajați

Unul dintre avantajele majore ale unui job în sectorul fast-food este accesibilitatea. Nu sunt necesare studii superioare pentru a începe o carieră în acest domeniu, ceea ce îl face atractiv pentru tinerii care abia intră pe piața muncii sau pentru cei care doresc să facă o schimbare de carieră. Cei interesați trebuie să aibă doar dorința de a munci și de a învăța.

În plus, joburile din fast-food oferă oportunități de avansare rapidă pentru cei care demonstrează competență și dedicare. Managerii și supervizorii de echipă sunt adesea promovați din rândul angajaților existenți, ceea ce oferă perspective de dezvoltare profesională pentru cei care doresc să urmeze o carieră în acest domeniu.

În concluzie, un angajat la fast-food în România, în special în rețeaua Spartan din București, poate începe cu un salariu net de 3.500 de lei. Această ofertă reflectă atât strategia de atragere și reținere a personalului, cât și importanța investiției în formarea angajaților. Într-o industrie competitivă, dorința de a munci și de a se dezvolta profesional sunt factori esențiali pentru succes