Zeci de mii de angajați, dați afară pe loc: concedierea e după ușă, în câteva zile vor fi anunțați

Valul de concedieri din sectorul tehnologic este departe de a se încheia. Giganții din industrie continuă să dea afară oameni în ritm alert.

După ce, în ultima perioadă, am văzut cum numeroase mari companii la nivel global au decis să elimine zeci de mii de angajați din organizațiile lor, Meta revine în atenția publică cu un nou val de concedieri masive.

Gigantul social media condus de Mark Zuckerberg urmează să dea afară încă 10.000 de oameni, după ce, în urmă cu doar câteva luni, a mai avut loc o serie de restructurări în rândul personalului. Amintim că, în noiembrie, Meta a concediat peste 11.000 de angajați, ceea ce echivala cu aproximativ 13% din numărul de angajați la acea vreme.

Firma această dă oameni afară fără să-i pese. E criză, viața e scumpă, dar oamenii tot rămân șomeri!

Conform informațiilor disponibile la ora actuală în mass media internațională, compania „va anunța planuri de restructurare concentrate pe aplatizarea organizațiilor noastre” și anularea proiectelor cu prioritate mai mică, a spus Zuckerberg. Rapoartele au sugerat că disponibilizările vor avea un impact asupra echipelor care lucrează pe dispozitive purtabile ca parte a diviziei de hardware și metaverse Reality Labs.

Ce obiect zburător neidentificat a intrat în spațiul aerian al României joi, 26 decembrie. A dispărut de pe radar după 5 minute

Rugăciunea de Sfântul Ștefan care aduce bunăstare și fericire în casa oamenilor. Trebuie să o rostești pe 27 decembrie

„Ne așteptăm să ne reducem efectivele cu aproximativ 10.000 de persoane și să închidem aproximativ 5.000 de posturi suplimentare pe care nu le-am ocupat încă”, le-ar fi spus Mark Zuckerberg angajaților săi, de curând.

În urmă cu mai mult timp, directorul general al gigantului tech, Zuckerberg, a anticipat o parte dintre cele ce se întâmplă acum, dat fiind faptul că a vorbit despre anul 2023 că fiind „anul eficienței” al lui Meta, prezentând la momentul respectiv planuri de reducere a proiectelor care nu sunt performanțe sau care ar putea să nu mai fie esențiale. „Iată calendarul la care ar trebui să va așteptați: în următoarele două luni, liderii organizațiilor vor anunță planuri de restructurare axate pe aplatizarea organizațiilor noastre, anularea proiectelor cu prioritate mai mică și reducerea ratelor noastre de angajare”, a declarat Zuckerberg.