Cresc salariile pentru angajații români: ce firme îți dau mai mulți bani, nu toți patronii sunt la fel de generoși

Pe fondul inflației agresive din ultimul an, puterea de cumpărare a angajaților români este pusă în pericol, dacă nu beneficiază de o creștere corespunzătoare a veniturilor lunare.

Patronii români, în mare parte, depun eforturi pentru a acoperi inflația, astfel încât nivelul de trai al angajaților să se mențină, la fel și puterea lor de cumpărare, dar și implicarea în munca pe care o depun.

Managerii noștri sunt conștienți de faptul că lipsa unor majorări salariale în această perioadă îi poate determina pe mulți români să alege să demisioneze, iar momentul nu este deloc unul oportun pentru astfel de situații, dat fiind faptul că sectorul privat românesc se confruntă și cu un deficit acut de forță de muncă.

Pe cale de consecință, mulți patroni au decis să crească bugetele pentru salarii, iar analiștii pieței muncii spun că și în perioada următoare vor urma majorări de venituri, doar că nu toți angajații vor beneficia de aceeași creștere. Pentru unii, majorarea salarială e cu mult sub rata inflației, ceea ce înseamnă că, deși primesc bani în plus, sunt mai săraci de la o lună la alta.

Dezastru în Filipine: Taifunul Yinxing a smuls acoperișul caselor. 30.000 de locuitori afectați de furtuna puternică

Comisia Europeană, o nouă notificare către Temu. Ce se poate întâmpla peste o lună cu platforma de vânzări care e acuzată că încalcă regulile privind protecția consumatorilor

Unde lucrează românii care vor primi salarii mai mari de acum încolo

Pentru alții însă, companiile au decis majorări ce acoperă inflația, iar dacă vrei să știi care sunt cele mai generoase companii, specialiștii spun că e vorba de cele ce fac recrutări masive și își doresc să se mențină competitive pe piață. Cu alte cuvinte, în general, aici regăsim companiile mari și puternice.

„Dacă este să ne uităm la o medie, aceasta este puţin sub nivelul inflaţiei. Adică nu a ajuns la 15%. Aţi observat şi din studiul nostru că majoritatea companiilor se situează undeva în jurul celor 10 procente. Evident, sunt şi companii care s-au dus peste. Şi în general companiile care au crescut mai agresiv sunt şi acelea care recrutează foarte, foarte mult şi au nevoie să fie competitive”, explică Dragoş Gheban, managing partner la Catalyst Solutions, pentru Agerpres.