S-a schimbat legea, intră în vigoare chiar acum, 22 octombrie. Este informația momentului pentru toți angajații din România

Legea s-a schimbat din nou, însă de această dată înspre beneficiul angajaților. Noua lege urmează să intre în vigoare începând cu data de 22 octombrie 2022.

Codul Muncii și Codul Administrativ urmează a suferi o modificare după ce deputații au adoptat-o în luna septembrie, fiind publicată în Monitorul Oficial și începând cu data de 22 octombrie 2022 să își producă efectele juridice.

Așadar, angajații vor beneficia de noi drepturi care le permite lipsa de la locul de muncă în situația în care există urgențe familiale cauzate de boală sau accidente „care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”. În baza acestor situații, angajatul are dreptul de a cere până la 10 zile lucrătoare libere într-un an calendaristic.

Pe de altă parte acestea sunt acordate în urma anunțării angajatorului în prealabil, înainte de absența sa la locul de muncă. Astfel, angajatorul și angajatul vor stabili de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei în care a lipsit, conform legii în vigoare.

Cum prepari cele mai gustoase gogoși cu iaurt. Desertul ce îți aduce aminte de copilărie

Cum a devenit Gigi Becali milionar, întâmplător, în anii 90′: „Eu am cumpărat pentru animale, cine avea să știe?”

Aceste zile libere pentru urgențele de familie nu vor afecta concediul de odihnă anual, așa cum am menționat pe larg într-un articol anterior, AICI. Totodată, angajatorul va avea obligația acordării unei perioade de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a angajatului, a concediului de îngrijitor în cazul în care acesta trebuie să acorde îngrijire sau sprijin unei persoane care locuiește la aceeași adresă, în urma unei probleme medicale grave.

Vezi și: 5 zile libere pentru bugetari. Se face punte la final de noiembrie

Legea s-a schimbat din nou, însă în avantajul angajaților

Pentru neacordarea concediului de îngrijitor angajaților care îndeplinesc condițiile, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei. Codul Muncii a suferit și alte modificări după cum urmează:

• dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă perioada de probă s-a încheiat, iar vechimea în companie este mai mare de 6 luni;
• fiecare salariat poate munci la angajatori diferiți sau la același angajator în baza unui CIM fără ca programul de lucru să se suprapună, beneficiind de salariul corespunzător fiecărei munci prestate;
• dacă salariații, reprezentanții salariaților sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau sunt inițiate proceduri în scopul de a le fi respectate drepturile prevăzute de lege, aceștia vor beneficia de protecție împotriva oricărui tratament negativ din partea angajatorului;
• salariatul care se consideră victima unui astfel de tratament din partea angajatorului, se poate adresa instanței competente cu o cerere pentru acorarea de despăgubiri;
• angajatorul are obligația de a acorda concediu paternal atunci când angajatul a solicitat în scris acest drept.

Legea a intrat în vigoare începând de astăzi, 22 octombrie 2022 și își va produce efectele juridice în cazul tuturor angajaților care întrunesc condițiile de acordare ale zilelor libere în cazul urgențelor de familie.