Cum se simt angajații la locul de muncă: ce indică cel mai recent raport global

Angajații din toată lumea declară că sunt productivi la locul de muncă. Mai exact, 90% dintre aceștia sunt de această părere.

La luni de zile după munca hibridă, nu toată lumea este de acord cu privire la modul în care funcționează. Angajații și angajatorii sunt împărțiți. Angajații au acceptat munca flexibilă și beneficiile acesteia și resping o întoarcere la cultura agitației.

Angajații sunt productivi la job

În același timp, mulți lideri tânjesc după viața de birou din 2019 – holurile zbârnâie de vorbărie, căni de cafele pline. Adăugați la asta ceea ce poate fi descris doar drept una dintre cele mai ciudate recesiuni pe care le-a văzut vreodată lumea: liderii de afaceri trebuie să se confrunte cu inflația în creștere, bugetele în scădere și, paradoxal, o piață a talentelor care rămâne incredibil de strânsă.

În ceea ce privește angajatorii, 85% dintre ei sunt de părere că trecerea la munca hibridă le-a testat încrederea privind productivitatea angajaţilor. Așadar, conform unui raport recent de la Microsoft, numit „Work Trend Index Pulse”, liderii trebuie să creeze claritate şi aliniere în jurul obiectivelor companiei, să elimine aglomerarea task-urilor care nu susţin aceste obiective şi să-şi asculte mai mult angajaţii.

Cine sunt moștenitorii lui Gabriel Cotabiță? Artistul a fost căsătorit de două ori, dar a avut copii doar cu prima soție

Zilele în care nu se spală în Postul Crăciunului 2024. Când trebuie să eviți treburile casnice

De asemenea, aproximativ trei sferturi (73%) dintre angajaţi spun că au nevoie de un motiv mai bun pentru a merge la birou decât aşteptările companiei, dar şi că ar fi motivaţi să revină dacă ar putea socializa cu colegii (84%) sau să reconstruiască legăturile de echipă (85%). Mai mult, tot din acest sondaj reiese că, la nivel mondial, 55% dintre angajaţi consideră că schimbarea companiei este cel mai bun mod de a-şi dezvolta competenţele.

În acest mod, angajaţii spun că ar rămâne mai mult în companie dacă ar fi mai uşor să-şi schimbe locul de muncă intern (68%) sau dacă ar putea beneficia de mai multe oportunităţi pentru a învăţa şi pentru a se dezvolta (76%).