Salariile la bărbați și femei vor fi egale, pentru aceeași muncă: avertismentul UE pentru companii

Diferențele salariale între bărbați și femei au existat dintotdeauna, dar te-ai fi așteptat ca în companiile moderne, multinaționale, astfel de discrepanțe să fi dispărut. Nu este cazul.

Comisia Europeană va prezenta pe parcursul zilei de azi măsuri pentru a impune mai multă transparență companiilor în ceea ce privește diferențele de remunerare dintre bărbați și femei, sub sancțiunea unei amenzi, potrivit unui document obținut miercuri de AFP.

De la o inițiativă UE până la compania ta va mai trece mult timp, dar primii pași s-au făcut, iar în curând va exista un cadru legislativ prin care astfel de nereguli să fie depistate, raportate și sancționate. În prima fază, se va insista pe obligația companiilor cu mai mult de 250 de angajați de a publica la intervale regulate de timp un raport privind diferența de salarizare dintre bărbați și femei.

Propunerea vizează, de asemenea, să consolideze accesul la justiție pentru lucrătorii discriminați. Comisia dorește ca fiecare stat membru UE să stabilească sancțiuni specifice, inclusiv un nivel minim de amendă în cazul încălcării normelor privind egalitatea de salarizare între bărbați și femei.

Stațiunea lovită de o furtună de zăpadă intensă. A fost emis RO-Alert. Turiștii sfătuiți să evite deplasările în zonă

Secretul celor mai pufoase găluște de post, care nu se destramă. Cum trebuie să faci compoziția

Pentru ca implementarea sistemului să fie un pic mai facilă, interesantă este și inversarea probatoriului. Aceasta se referă la faptul că nu mai cade în sarcina angajatului să demonstreze în instanță faptul că a fost discriminat, ci în sarcina angajatorului de a dovedi că nu există niciun fel de discriminare în companie. Dacă avocații unei firme eșuează, consecințele financiare ar putea fi usturătoare.