Femeile, în firmele din România: care este ponderea lor, în comparație cu bărbații

Femeile, în firmele din România: care este ponderea lor, în comparație cu bărbații

Discrepanțele dintre femei și bărbați în câmpul muncii au fost dintotdeauna destul de mari. Iată ce se întâmplă cu femeile în cadrul firmelor din România.

Numărul femeilor acţionari sau asociaţi în firmele din România era, la finalul lunii august 2021, de 567.626. Acestea au o pondere de 36,98% în total – acţionari sau asociaţi, potrivit datelor Oficiului Naţional al Registrului Comerţului (ONRC).

Femeile, mai puține decât bărbații în firmele din România

Acţionarii sau asociaţii bărbaţi erau în număr de 967.171 (63,02%) în cele 1.086.496 de firme active din România la finalul lunii august, conform datelor centralizate.

Numărul total de asociaţi sau acţionari persoane fizice împuternicite era, în perioada menţionată, de 1.534.797.

De asemenea, statistica ONRC arată că numărul cel mai mare de femei acţionari/asociaţi se înregistra în Bucureşti – 125.527 (36,10%), Cluj – 30.825 (35,93%), Ilfov – 27.715 (37,43%) şi Timiş – 25.802 (36,12%). Cel mai mic număr, în Covasna – 3.577 (36,49%), Mehedinţi – 3.742 (37,39%) şi Ialomiţa – 4.113 (37,81%).

Domeniul cheie al dezvoltării în care bărbații sunt mai bine plătiți decât femeile, deși prestează aceeași muncă

Tehnologia este domeniul cheie al dezvoltării. Cu toate acestea, discrepanțele salariale din piață pun în lumină faptul că, pentru aceeași muncă prestată, femeile sunt remunerate mai slab decât colegii lor bărbați.

Un studiu recent al Hired, o platformă dedicată persoanelor care caută un loc de muncă în tehnologie, scoate la iveală diferențele salariale dintre femeile și bărbații care ocupă aceleași poziții în plan profesional.

Conform analizei, în 2020, 59% dintre bărbații care lucrează în tehnologie au primit salarii mai mari decât femeile din același domeniu.

Femeile au primit, în medie, salarii cu 3% mai mici decât colegii lor bărbați, deși ocupau aceeași funcție și aveau aceleași responsabilități în cadrul organizațiilor analizate.

Totuși, nivelul de 3% este unul mediu, deoarece există piețe unde decalajele sunt și mai mari. Spre exemplu, în Londra, salariul bărbaților din tehnologie este chiar și cu 10% mai mare decât cel al femeilor din același domeniu de activitate.

Mai mult, în New York, decalajul este de aproximativ 7% în favoarea bărbaților.

Citește și:
Etichete: