Se dau 1400 de lei pentru toți românii care fac asta, în mână: așa înțelegi criza prin care trece România

Într-o perioadă în care criza forței de muncă este din ce în ce mai acută pe meleaguri mioritice, patronii caută soluții creative pentru a remedia problema. În acest context, au devenit din ce în ce mai creativi atunci când vine vorba de eforturile de recrutare.

În speranța că va reuși să aducă în curtea sa angajații de care are atât de multă nevoie, un patron din Iași s-a gândit să motiveze financiar persoanele care îi facilitează procesul de angajare. Dintr-un punct de vedere, ideea nu este complet nouă și se practică de mulți ani în afară, dar având în vedere că cei 1400 de lei puși la bătaie s-ar putea să facă minuni pentru românii vulnerabili, niciodată nu a existat un moment mai potrivit pentru un astfel de proiect. 

1400 de lei, dacă recomanzi viitori angajați

„Oferim recompensă. Câte $300! Căutăm trei mecanici / electromecanici buni. Dacă tu cunoști unul și ni-l recomanzi, noi îl angajăm iar el performează în primele trei luni, încasezi recompensa de 300 dolari. Cash!”, se arată în mesajul fabricii de ambalaje și pungi din Iași.

Ca referință, la momentul de față, compania are în prezent 150 de angajați, dar acum are nevoie de niște specialiști care sunt foarte greu de găsit.

Cu ce afacere a dat lovitura Silviu Prigoană după Revoluție. Așa s-a îmbogățit regretatul afacerist acum 30 de ani

Omagiul superb pe care Dan Negru i l-a adus lui Silviu Prigoană. Prezentatorul TV a dezvăluit care era marea pasiune a regretatului afacerist EXCLUSIV

„Pentru că utilajele astea sunt performante, dar, surpriză, nu funcţionează singure niciodată. În acelaşi timp căutăm oameni cu multă experienţă. Ăsta e motivul pentru care suntem dispuşi să oferim o recompensă, dar şi să-i recompensăm aşa cum merită!”, a explicat, pentru Observator, Tiberiu Stoian, directorul general al firmei din Iași.

Practic, angajatorul nu se sfiește să ofere salarii pe măsură oamenilor pricepuți, dar își dorește și profesioniști pricepuți în echipă. Din acest motiv, este gata să plătească și recomandări, nu doar să dea lefuri generoase. Ca referință, specialiștii în resurse umane sunt de părere că, folosind recomandarea cu recompensă, sunt șanse mai mari ca angajații să se adapteze rapid și să rămână mai mult timp în companie.