Un nou concediu în România, până la 15 zile: cine poate să și-l ia, de unde vin banii

În România, cei mai mulți angajați știu doar de concediul de odihnă și cel medical. Eventual, mamele au profitat la un moment dat de concediul de maternitate. În realitate, un nou concediu de 15 zile tocmai a fost legiferat.

După mai multe luni în care concediul paternal s-a aflat în stadiu de proiect, în această săptămână, au fost bătute în cuie normele metodologice, inițiativa fiind gata de a-și face simțite efectele în piață. Ca referință, concediul maternal se aplică taților la nașterea copiilor și are până la 15 zile lucrătoare, după cum a atras atenția Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

Concediul Paternal, bătut în cuie

Conform datelor comunicate de Ministerul Muncii, Guvernul a modificat și completat normele metodologice de aplicare a legii ce reglementează concediul paternal. Acesta se acordă taților la nașterea copiilor și pune în acord noile prevederi aduse anul acesta legii prin Ordonanța de Urgență nr. 117/2022.

După cum se arată în document, tații care participă efectiv la îngrijirea copilului au dreptul la un concediu paternal cu durata de 10 zile lucrătoare, față de 5 zile lucrătoare în prezent, indiferent dacă părinții copilului sunt sau nu căsătoriți. Nu contează nici măcar dacă discutăm de un copil adoptat, după cum au subliniat oficialii din Minister.

Curtea de Apel Constanța: ÎPS Teodosie va fi judecat în dosarul de cumpărare de influență

Traian Băsescu, omagiu emoționant la capela unde Silviu Prigoană a fost înmormântat, în mare secret

Durata concediului poate fi extinsă la 15 zile lucrătoare pentru fiecare copil nou-născut sau pentru fiecare naștere, atunci când discutăm de nașteri multiple, dacă tatăl urmează cursuri de puericultură, în care sunt prezentate noțiuni teoretice și practice de îngrijire a copilului.

Ca referință, cursurile de puericultură se pot desfășura în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului, în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităților sanitare sau altor unități de profil care organizează astfel de cursuri. La finalul acestora, medicul de familie eliberează tatălui un atestat de absolvire.

De 15 zile lucrătoare de concediu paternal beneficiază și tații care sunt medici sau asistenți medicali, în cazul cărora nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului. Pentru acordarea dreptului, tatăl trebuie să se adreseze angajatorului, în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului sau copiilor, în cazul sarcinilor multiple.