Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial foarte apreciat de angajații din România. Acestea ajută la acoperirea cheltuielilor zilnice cu mesele, fiind o formă de sprijin financiar acordată de angajatori. În octombrie 2024, valoarea unui tichet de masă a fost majorată la 40,04 lei, sumă care se va menține în primele luni ale anului 2025, respectiv februarie și martie. Totuși, există posibilitatea ca această valoare să fie modificată începând cu luna aprilie 2025.
În octombrie 2024, Guvernul României a stabilit valoarea maximă a unui tichet de masă la 40,04 lei, aceasta fiind suma pe care angajatorii o pot acorda angajaților pentru fiecare zi lucrată. În baza Legii 165/2018, această valoare nu poate depăși suma menționată, iar ea se va aplica și în primele luni ale anului 2025.
Totuși, începând cu luna aprilie 2025, este posibil ca valoarea tichetelor de masă să fie ajustată, în funcție de evoluția economică și deciziile autorităților competente. Angajatorii pot alege să acorde o valoare mai mică, dar nu pot depăși pragul de 40,04 lei.
Tichetele de masă sunt destinate tuturor angajaților din România care au un contract de muncă, indiferent dacă norma de lucru este întreagă sau parțială.
Beneficiul este acordat de angajatori, iar valoarea tichetelor este calculată în funcție de numărul de zile lucrate efectiv într-o lună.
De asemenea, tichetele de masă nu sunt acordate în anumite situații, cum ar fi atunci când angajatul este în concediu de odihnă, în concediu medical sau beneficiază de zile libere acordate prin lege.
Începând cu 2024, au intervenit câteva modificări fiscale privind tichetele de masă. Astfel, bonurile de masă sunt acum supuse unui impozit pe venit de 10% și unei contribuții de 10% pentru sănătate (CASS).
Cu toate acestea, acestea rămân scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă, ceea ce le face în continuare o opțiune atractivă pentru angajatori și angajați.
Aceste modificări fiscale și posibilitatea ca valoarea tichetelor de masă să crească în lunile următoare aduc vești bune pentru angajați, care vor putea beneficia de o sumă mai mare pentru acoperirea cheltuielilor alimentare.
Rămâne de văzut cum va evolua legislația în următoarele luni și dacă aceste schimbări vor avea un impact semnificativ asupra economiei.