Wolters Kluwer, gigantul olandez cunoscut pentru furnizarea de soluții software și servicii destinate sectorului financiar, traversează un val de restructurări în România. Mai mulți angajați ai companiei din sediul său de la Cluj-Napoca au fost concediați recent, iar decizia a surprins prin rapiditatea cu care a fost implementată.
Conform declarațiilor făcute de specialistul Doru Șupeală, procesul de concediere a fost aplicat în mod abrupt, „de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și, în cazul unora, fără compensații. Unii concediați au primit promisiunea unor compensații”.
Într-o postare pe rețelele de socializare, acesta a explicat că pozițiile desființate fac parte dintr-un plan mai amplu de restructurare, iar situația a generat nemulțumiri în rândul celor afectați.
Pe lângă aspectele financiare, decizia companiei a ridicat semne de întrebare privind respectarea drepturilor angajaților. Potrivit Codului Muncii, angajatorii au obligația de a păstra angajații pe post cel puțin 20 de zile lucrătoare după anunțarea desființării poziției.
Conform legislației muncii din România, desființarea unui post trebuie să fie justificată printr-o cauză „reală și serioasă”. Printre motivele care pot conduce la o astfel de decizie se numără scăderea volumului de activitate, dificultăți financiare, sau o restructurare necesară pentru a îmbunătăți eficiența.
În cazul companiilor cu peste 300 de angajați, o concediere colectivă este recunoscută doar dacă sunt afectați simultan cel puțin 30 de angajați sau mai mult de 10% din numărul total al personalului. Doru Șupeală subliniază însă că „probabil din cauza acestor limite legale, concedierea prin desființarea posturilor se face în mai multe tranșe lunare, pentru a evita intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă, care oricum nu prea știe face ceva util pentru cei afectați.”
Această strategie ar putea explica de ce Wolters Kluwer a ales să implementeze concedierile etapizat. De altfel, compania a început procesul de restructurare încă din urmă cu câteva luni, când au fost afectați contractorii care lucrau pe bază de PFA sau SRL, iar noi valuri de concedieri sunt așteptate în februarie 2025.
Wolters Kluwer (WKL) este unul dintre liderii globali în furnizarea de soluții software și informații profesionale pentru diverse industrii, incluzând sănătatea, fiscalitatea, contabilitatea și conformitatea. La Cluj-Napoca, compania deține Enablon, o filială specializată în dezvoltarea de software pentru ESG (Environmental, Social and Corporate Governance).
Enablon și-a deschis biroul în Cluj în 2022, iar această investiție a fost văzută ca o mișcare strategică pentru a atrage talente din domeniul IT. Cu toate acestea, valul actual de restructurări ridică semne de întrebare privind stabilitatea operațiunilor sale locale.
Concedierile de la Wolters Kluwer sunt parte dintr-un trend global, în care companiile IT se confruntă cu provocări economice și reduc costurile prin restructurări. Situația de la Cluj-Napoca reflectă, totodată, tensiunile din sectorul tehnologic, unde companii de renume sunt nevoite să reevalueze strategiile pentru a-și menține profitabilitatea.