Codul Muncii 2020. Amenzi fără precedent: ce schimbări s-au produs

A intrat în vigoare legea care aduce modificări la Codul Muncii şi schimbă regimul discriminării în muncă. Astfel, angajatorii ce vor greși vor plăti amenzi între 1000 și 20000 de lei.

Codul Muncii 2020. Amenzi fără precedent: ce schimbări s-au produs

Legea care a modificat Codul muncii prevede introducerea unor amenzi de la 1.000 lei la 20.000 lei pentru anagajatorii care fac discriminare la locul de muncă. Legea a intrat deja în vigoare, fiind publicată în Monitorul Oficial.

„Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă,  cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare  cu HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată, este interzisă„, arată noua lege.

Discriminarea, premieră în Codul Munci

Modificarea a adus în premieră în Codul Muncii noţiunea de discriminare prin asociere, hărţuire şi victimizare. Pentru o aplicare cât mai concretă a legii, prin prezenta lege au fost introduse în Codul Muncii cinci noi alienate care definesc concret fiecare comportament sancţionabil. Aceste sunt:

Hărţuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârşit(ă) împotriva unei persoane care, deşi nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la alin. (2), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparţinând unei astfel de categorii de persoane.

Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacţie la o plângere sau acţiune în justiţie cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal şi al nediscriminării.

Orice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2), împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare.

Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricţia sau preferinţa în privinţa unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activităţii în cauză sau a condiţiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerinţe profesionale esenţiale şi determinante, cu condiţia ca scopul să fie legitim şi cerinţele proporţionale.

Cât sunt amenzile pentru discriminarea la locul de muncă

În plus, noua lege completează şi motivele prin care este interzisă concedierea salariaţilor, astfel: pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată,

Nerespectarea acestor prevederi vor fi sancționate cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 lei. Angajatorii sancționați vor avea posibilitatea să achite jumătate din valoarea amenzilor în termen de 15 zile.