Ce poți face dacă ești în șomaj tehnic, dar ești chemat la muncă. Sfatul autorităților

Violeta Alexandru, ministrul Muncii, are semnale cum că unii angajatori, deşi şi-au trimis angajaţii în şomaj tehnic, îşi cheamă salariaţii şi la muncă. Ministrul muncii a spus că salariaţii care au trăit asta pe pielea lor trebuie să se adreseze imedeiat Inspectoratuui Teritorial de Muncă.

Ce poţi face dacă eşti în şomaj tehnic, dar eşti chemat la muncă

Angajatorii care şi-au trimis angajaţii în şomaj tehnic nu au dreptul să îi cheme pe aceştia la muncă în perioada cât sunt plătiţi cu 75% din salariu.

Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a declarat că salariaţii care sunt chemaţi să şi muncească în perioada în care sunt în şomaj tehnic nu trebuie să dea curs solicitării angajatorului. De asemenea, ministrul Muncii îi sfătuieşte pe salariaţii care au păţit asta să se adreseze Inspectoratului Teritorial de Muncă.

„Sunt semnale în care, deși au declarat suspendarea temporară a activității pentru angajații lor, adică înscrierea lor în șomaj tehnic, în unele situații, angajatorii au cerut angajaților să vină la muncă. Îi încurajăm pe cei care au trăit o asemenea situație să se adreseze ITM și să sesizeze aceste situații„, a spus Violeta Alexandru.

ITM va urmări problema ridicată de ministrul Muncii

Ministrul Muncii a cerut ITM-urilor să urmărească problema îndeaproape. De asemenea, Violeta Alexandru a mai spus că şomajul tehnic este un fel de garanţie pentru salariat că va reveni la locul iniţial de muncă.

„Trebuie să respectăm cu toții legea și trebuie să recunoaștem asumat că atunci când depui o cerere conform legii, cu suspendarea temporară a contractelor de muncă înseamnă că angajatul rămâne la domiciliu sau nu i se dau sarcini în această perioadă.

După şomajul tehnic activitatea poate reveni la normal

Am cerut ITM să urmărească în ce măsură sunt sesizări din partea angajaților cărora li s-a cerut să desfășoare activități, deși sunt trecuți în șomaj tehnic.

Șomajul tehnic a fost măsura pentru ca angajatorii să nu întrerupă legătura cu angajații și astfel, activitatea să poată reveni la normal„, a precizat Violeta Alexandru.