Câte companii oferă angajaților tichete cadou de Paște

Pentru mulți angajați, sărbătorile de Paște înseamnă și tichete cadou sau diverse beneficii acordate de angajator. Unele companii oferă și tichete de vacanță de 1 Mai.

14.000 de companii vor oferi, anul acesta, angajaților tichete cadou de Paște. Dacă lucrezi la stat, e și mai bine: 3.000 de companii și instituții publice vor acorda și tichete de vacanță de 1 Mai.

Anul trecut, 500.000 de angajați au primit tichete cadou de Paște, potrivit companiei Edenred.

Avocatul Adrian Cuculis lămurește misterul averii lui Silviu Prigoană. Cât o să le revină copiilor Adrianei Bahmuțeanu și ce drepturi are jurnalista

Liviu Dragnea, “trădarea” supremă față de PSD: “Presă plătită îl apără pe Ciolacu în cazul Nordis!”

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Ce valoare au tichetele cadou oferite de Paște

Compania susține că, anul acesta, angajații vor avea și mai multe beneficii. Minivacanța de Paște se va prelungi cu cea de 1 Mai.

”Anul acesta, mini-vacanţa de Paşte se întâlneşte cu mini-vacanţa de 1 Mai, rezultând o săptămână întreagă de sărbătoare generală. Ca în fiecare an, tichetele cadou sunt cele mai căutate beneficii, iar tichetul de vacanţă, vedeta incontestabilă a ultimilor 2 ani, vine puternic în completarea setului de instrumente cu care angajatorii îşi recompensează şi energizează angajaţii”.
Dana Sîntejudean, director Edenred

În România, tichetele cadou sunt pe locul patru în topul beneficiilor extrasalariale acordate de companii în România. De asemenea, tichetele de vacanţă sunt pe locul cinci, alături de tichete de masă, decontarea transportului, asigurări sau abonamente medicale private.

Potrivit legii, companiile pot oferi fiecărui angajat şi fiecărui copil minor al unui angajat tichete cadou în valoare de 150 de lei.

Oferirea de tichete cadou vine cu un avantaj. Aceste beneficii sunt scutite de impozite şi taxe sociale atât pentru companii, cât şi pentru salariaţi. Mai mult, sunt deductibile în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit companiei Edenred.

Totuși, România se află cam spre coada clasamentului atunci când vine vorba de beneficii extra-salariale. În afara bonurilor valorice sau a abonamentelor la clinici private medicale, angajatorii din România nu prea oferă beneficii.

În alte țări europene, angajații primesc o masă la prânz, tichete de vacanță în perioada concediilor sau locuri de joacă pentru copii.