Un nou val de restructurări la Dacia, după scăderea vânzărilor. Cum funcționează concedierilor voluntare, câți bani primesc doritorii

Programul de plecări voluntare anunțat la Dacia, pe fondul reducerii planificate a producției și al accelerării robotizării, arată încă o dată cât de rapid se poate schimba piața muncii în industria auto. Nu vorbim despre concedieri clasice, impuse peste noapte, ci despre un mecanism care le oferă angajaților opțiunea de a pleca în schimbul unor compensații negociate.

Dincolo de sumele care atrag atenția, miza reală este cum se ia decizia corectă pentru tine: ce înseamnă “voluntar” în practică, cine aprobă plecarea, ce pierzi și ce câștigi, dar și ce alternative ai dacă nu vrei să intri într-un astfel de program.

Cum funcționează concedierile voluntare la Dacia și de ce apar

Dacia pornește, de la 1 martie, prima campanie de plecări colective voluntare din acest an, iar cererile se depun în februarie și nu sunt acceptate automat. Asta este una dintre nuanțele pe care mulți o ratează: faptul că tu îți exprimi intenția de a pleca nu înseamnă că plecarea se aprobă din oficiu. Decizia rămâne la nivelul conducerii, în funcție de nevoile fiecărui departament, iar istoricul campaniilor similare arată că, de obicei, doar aproximativ jumătate dintre cererile depuse primesc undă verde.

Compensațiile sunt diferențiate în funcție de vechimea în uzină și sunt prezentate ca sume nete, la care se adaugă drepturile salariale la zi. Dacă ai până la 2 ani vechime, pachetul poate ajunge la 25.000 lei net. Pentru 2–4 ani vechime se discută despre 63.000 lei, iar pentru 4–8 ani despre 113.000 lei. Cele mai mari compensații sunt pentru vechime de peste 16 ani, unde suma poate urca la 210.000 lei. Există și o categorie specială, pentru angajați cu boli profesionale sau invalidități rezultate din accidente de muncă, unde pachetul poate ajunge la 240.000 lei, echivalentul a aproape 50.000 euro. Aceste pachete au fost negociate cu sindicatul și sunt plătite odată cu salariile aferente lunii februarie.

Horoscop zilnic 5 februarie 2026. Zodia care dă lovitura în afaceri, un vis din copilărie i se îndeplinește

Numerologia în februarie 2026 în funcţie de ziua naşterii. Cum se anunţă următoarele săptămâni

Contextul invocat pentru acest tip de program este unul dublu: robotizare și reducerea planificată a producției. În spațiul public apar estimări că impactul operațional s-ar traduce printr-o scădere de aproximativ 165 de vehicule pe zi și o posibilă reducere de personal de circa 900 de persoane, iar uzina rămâne, în continuare, un angajator major, cu aproximativ 11.000 de oameni și un grad de robotizare în jur de 60%, cu sute de roboți industriali activi. Într-un astfel de peisaj, “voluntariatul” devine o supapă: compania își ajustează forța de muncă fără a împinge direct spre concedieri colective clasice, iar angajatul primește un pachet financiar care, în unele cazuri, poate funcționa ca o plasă de siguranță.

Ce ar trebui să cântărești înainte să depui cererea

Înainte să te uiți doar la suma de pe hârtie, merită să-ți faci un calcul rece, pe luni, nu pe emoție. Pune pe o listă cheltuielile fixe, ratele, costurile cu familia și perioada realistă în care poți sta fără un venit stabil. În mod ideal, pachetul de plecare trebuie să-ți acopere un interval suficient de lung ca să găsești următorul job fără presiunea deciziilor proaste. Dacă ai competențe ușor transferabile în alte uzine sau în zona de mentenanță, logistică, calitate sau producție, situația arată diferit față de cazul în care rolul tău este foarte specific unei linii care se automatizează.

Apoi, uită-te la partea procedurală și la drepturile tale: ce se întâmplă cu vechimea, ce beneficii pierzi, ce beneficii păstrezi, dacă ai clauze speciale în contract, dacă există cursuri de reconversie sau programe interne de relocare. Important este și detaliul că cererea ta poate fi respinsă, deci nu-ți construi planul pe ideea că plecarea este garantată. Dacă ai în minte o plecare, dar depinzi de aprobarea departamentului, pregătește și scenariul în care rămâi în companie încă 6–12 luni.

Mai există un unghi pe care mulți îl ignoră: negocierea reală este, de fapt, despre viitor, nu despre trecut. Dacă industria încetinește, compensația poate fi bună ca ieșire controlată, dar dacă ai o poziție critică și perspective de avansare în zona de automatizare sau supervizare a sistemelor robotice, s-ar putea să ai mai mult de câștigat rămânând. În același timp, dacă simți că presiunea crește și incertitudinea se prelungește, un pachet solid poate fi oportunitatea să schimbi domeniul fără să o iei de la zero financiar.

În final, tratează decizia ca pe una de strategie personală. Discută cu cineva din HR sau cu un consultant juridic dacă ai nelămuriri, verifică exact condițiile în documentele interne și nu lua drept cert ce auzi “pe hol”. Programul este construit să fie atractiv, dar avantajul lui apare doar dacă ai un plan clar după plecare, nu doar un impuls de moment.