Amazon concediază zeci de mii de angajați în dorința de a face cât mai repede tranziția spre AI generativ

Amazon a anunțat un nou val masiv de concedieri, confirmând că aproximativ 16.000 de angajați vor părăsi compania în cea mai recentă rundă de restructurări.

Este al doilea val major de reduceri de personal în doar trei luni, într-un moment în care gigantul comerțului electronic își schimbă rapid strategia operațională și mizează tot mai mult pe inteligența artificială generativă.

Decizia vine pe fondul unei reorganizări ample a companiei, care încearcă să reducă costurile după expansiunea accelerată din perioada pandemiei, scrie Associated Press.

Amazon a recunoscut deschis că o parte dintre rolurile corporative vor fi înlocuite sau restructurate pe măsură ce AI-ul devine tot mai integrat în procesele interne, de la analiză de date până la management și suport operațional.

De ce reduce Amazon personalul și ce rol joacă inteligența artificială

Potrivit conducerii companiei, reducerile de personal fac parte dintr-un proces mai larg de simplificare a structurii interne.

Beth Galetti, vicepreședinte senior Amazon, a explicat într-o postare oficială că firma „elimină straturi de management, crește responsabilitatea individuală și reduce birocrația”. Cu alte cuvinte, Amazon încearcă să devină mai suplu și mai rapid într-un mediu economic tot mai impredictibil.

Actualul val de concedieri vine după un altul, anunțat în octombrie, când compania a renunțat la aproximativ 14.000 de angajați.

Deși unele divizii au finalizat reorganizarea încă de atunci, altele au continuat procesul până în prezent, ceea ce a dus la noul anunț.

Pentru angajații din Statele Unite afectați de aceste decizii, Amazon oferă o perioadă de 90 de zile pentru a încerca să ocupe un alt rol intern.

Cei care nu reușesc sau aleg să plece vor primi pachete compensatorii, servicii de reconversie profesională și beneficii de asigurare medicală pentru o perioadă limitată.

În paralel, compania nu își oprește complet angajările. Oficialii Amazon susțin că investițiile vor continua în domenii considerate esențiale pentru viitor, în special în zonele legate de AI, infrastructură cloud și produse strategice.

Concedieri record într-un context economic tot mai tensionat

Aceste reduceri sunt cele mai ample realizate de Amazon după anul 2023, când compania a eliminat aproximativ 27.000 de locuri de muncă.

Ele reflectă o tendință mai largă în rândul marilor companii de tehnologie și retail, care încearcă să-și ajusteze cheltuielile după angajările masive din timpul pandemiei, când comerțul online a explodat.

Între timp, piața muncii din Statele Unite arată semne de stagnare. Datele recente indică o creștere modestă a numărului de locuri de muncă, cu doar 50.000 de posturi noi adăugate într-o lună, pe fondul unei reticențe generale a companiilor de a mai angaja.

Incertitudinile economice, inflația ridicată, politicile comerciale fluctuante și avansul rapid al inteligenței artificiale contribuie la această prudență.

Amazon nu este singura companie care recurge la astfel de măsuri. În aceeași perioadă, UPS a anunțat reduceri de zeci de mii de posturi, pe fondul redirecționării bugetelor către dezvoltarea de produse bazate pe AI.

Cu toate acestea, reacția investitorilor a fost una moderată, acțiunile Amazon înregistrând o ușoară creștere înainte de deschiderea piețelor.

Semnalul este clar: pentru marile companii, eficientizarea și automatizarea sunt văzute drept pași necesari pentru a rămâne competitive, chiar dacă impactul social al acestor decizii este considerabil.